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2024版教育培训机构员工劳动合同书标准模板Word

本合同目录一览

1.合同签订依据与适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.2合同适用的人员范围

2.合同期限

2.1合同的起始日期

2.2合同的有效期限

2.3合同的续签条件

3.工作岗位与职责

3.1员工的工作岗位

3.2员工的工作职责

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假规定

4.3特殊工时制度

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

7.培训与职业发展

7.1培训机会

7.2职业发展规划

8.员工行为规范

8.1员工职业道德

8.2员工行为准则

9.员工保密与竞业限制

9.1员工保密义务

9.2竞业限制条款

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2合同解释

14.合同生效与终止日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同适用于本教育培训机构的全体正式员工。

1.2合同适用的人员范围

1.2.1本合同适用于本机构各教学、行政、后勤等部门员工。

1.2.2本合同不适用于兼职员工、实习学生和临时工。

2.合同期限

2.1合同的起始日期

2.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。

2.1.2员工入职之日起计算合同期限。

2.2合同的有效期限

2.2.1合同期限为三年，自合同生效之日起计算。

2.2.2合同期满前一个月，双方可协商续签。

2.3合同的续签条件

2.3.1员工在合同期内表现良好，无违纪行为。

2.3.2机构运营状况良好，需继续保留该员工。

3.工作岗位与职责

3.1员工的工作岗位

3.1.1员工应按照岗位说明书规定的工作内容执行。

3.1.2员工岗位由机构根据工作需要调整。

3.2员工的工作职责

3.2.1员工应遵守国家法律法规和机构规章制度。

3.2.2员工应履行岗位职责，确保教学质量和服务质量。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.1.1员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.1.2员工加班需经机构同意，并按照国家规定支付加班费。

4.2休息休假规定

4.2.1员工享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等。

4.2.2员工享有带薪年休假，休假天数根据在岗年限确定。

4.3特殊工时制度

4.3.1对于特殊岗位，经双方协商，可实行综合计算工时制。

4.3.2特殊工时制度的具体规定另行约定。

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

5.1.1员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.1.2基本工资按照岗位和任职时间确定。

5.2工资支付方式

5.2.1员工工资每月支付一次，不得拖欠。

5.2.2工资支付方式为银行转账。

5.3福利待遇

5.3.1员工享有国家规定的五险一金待遇。

5.3.2机构提供员工体检、节日慰问等福利。

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.1.1机构按照国家规定为员工缴纳社会保险。

6.1.2员工个人承担部分，由机构代扣代缴。

6.2住房公积金缴纳

6.2.1机构按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

6.2.2员工个人承担部分，由机构代扣代缴。

8.员工行为规范

8.1员工职业道德

8.1.1员工应诚实守信，遵守职业道德规范。

8.1.2员工应尊重学生、家长和同事，维护机构声誉。

8.2员工行为准则

8.2.1员工应按时到岗，遵守工作纪律，不得擅自离岗。

8.2.2员工应保持工作环境整洁，爱护公共设施。

9.员工保密与竞业限制

9.1员工保密义务

9.1.1员工应对机构的技术秘密、商业秘密等信息负有保密义务。

9.1.2保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过两年。

9.2竞业限制条款

9.2.1员工离职后，一年内不得在与本机构业务相同或相近的领域内任职。

9.2.2竞业限制期间，机构应支付员工竞业限制补偿金。

10.违约责任

10.1违约情形

10.1.1员工未按合同约定履行工作职责。

10.1.2员工违反保密义务，泄露机构秘密。

10.2违约责任承担

10.2.1员工违约，机构有权解除合同，并要求赔偿损失。

10.2.2机构违约，应按照法律