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2024版昆明临时工劳动争议处理及仲裁协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1临时工的定义

1.2劳动争议的定义

1.3仲裁的定义

2.争议的范围

2.1争议事项的范围

2.2争议解决的范围

3.争议处理程序

3.1争议提交

3.2争议调解

3.3争议仲裁

4.仲裁机构

4.1仲裁机构的选定

4.2仲裁机构的职责

5.仲裁员

5.1仲裁员的选定

5.2仲裁员的职责

6.仲裁程序

6.1仲裁程序的启动

6.2仲裁程序的进行

6.3仲裁程序的终结

7.仲裁裁决

7.1裁决的形式

7.2裁决的效力

7.3裁决的执行

8.保密义务

8.1争议双方的保密义务

8.2仲裁员的保密义务

9.合同的生效与解除

9.1合同的生效

9.2合同的解除

10.违约责任

10.1违约行为的认定

10.2违约责任的承担

11.争议解决

11.1争议解决的途径

11.2争议解决的法律适用

12.合同的修改与补充

12.1合同的修改

12.2合同的补充

13.合同的转让

13.1合同的转让条件

13.2合同转让的程序

14.其他

14.1合同的附件

14.2合同的解释与适用

14.3合同的签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1临时工的定义：本合同所指的临时工，是指根据国家有关法律法规和本合同约定，由用人单位按需聘用，从事一定期限内的非全日制、非连续性工作的人员。

1.2劳动争议的定义：本合同所指的劳动争议，是指因履行劳动合同发生的争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、培训、劳动保护等方面的争议。

1.3仲裁的定义：本合同所指的仲裁，是指争议双方在自愿基础上，将争议提交具有独立、公正性的仲裁机构进行审理和裁决的争议解决方式。

2.争议的范围

2.1争议事项的范围：包括但不限于因履行劳动合同发生的工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、培训、劳动保护等方面的争议。

2.2争议解决的范围：包括但不限于争议的调解、仲裁和诉讼等解决方式。

3.争议处理程序

3.1争议提交：争议发生后，任何一方均可向另一方提出书面争议解决请求，另一方应在收到争议解决请求之日起十个工作日内给予书面答复。

3.2争议调解：双方应优先通过调解方式解决争议，调解期间不计入争议处理期限。

3.3争议仲裁：经调解未能达成一致意见的，任何一方均可向双方共同选定的仲裁机构申请仲裁。

4.仲裁机构

4.1仲裁机构的选定：双方应共同选定具有合法资质的仲裁机构作为争议仲裁机构。

4.2仲裁机构的职责：仲裁机构负责对争议进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。

5.仲裁员

5.1仲裁员的选定：双方应共同选定三名仲裁员，其中一名由双方共同选定，另两名由双方分别指定。

5.2仲裁员的职责：仲裁员应公正、公平地审理争议，并按照法律规定和事实依据作出仲裁裁决。

6.仲裁程序

6.1仲裁程序的启动：争议双方在争议发生后，应按照本合同约定的争议处理程序解决争议。

6.2仲裁程序的进行：仲裁程序按照仲裁机构的有关规定进行，包括但不限于仲裁申请、仲裁答辩、证据交换、庭审、裁决等环节。

6.3仲裁程序的终结：仲裁程序结束后，仲裁机构应作出仲裁裁决，争议双方应遵守裁决结果。

8.保密义务

8.1争议双方的保密义务：在争议处理过程中，双方应严格保守争议事项的秘密，不得向任何第三方泄露与争议相关的信息。

8.2仲裁员的保密义务：仲裁员在仲裁过程中，应严格保守争议事项的秘密，不得向任何第三方泄露与争议相关的信息。

9.合同的生效与解除

9.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，并自生效之日起具有法律约束力。

9.2合同的解除：本合同在任何一方违约的情况下，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

10.违约责任

10.1违约行为的认定：违约行为包括但不限于未按时支付工资、未按照合同约定提供劳动条件、未履行保密义务等。

10.2违约责任的承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。

11.争议解决

11.1争议解决的途径：争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。

11.2争议解决的法律适用：争议解决应适用中华人民共和国法律，如涉及国际条约或惯例，应优先适用。

12.合同的修改与补充

12.1合同的修改：对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。

12.2合同的补充：对本合同的任何补充，应与本合同具有同等法律效力，并由双方签字盖章后生效。

13.合同的转让

13.1合同的转让条件：未经另一方同意，任何一方不得转让其在