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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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劳动合同的变更和解除终止

本合同目录一览

1.合同变更的适用范围

1.1变更合同主体的情形

1.2变更合同内容的情形

2.合同变更的程序

2.1提出变更申请

2.2审批与通知

2.3变更后的合同生效

3.合同解除的条件

3.1协商解除

3.2劳动者单方解除

3.3用人单位单方解除

4.合同解除的程序

4.1提出解除申请

4.2审批与通知

4.3解除后的合同终止

5.合同终止的条件

5.1合同期限届满

5.2劳动者退休、退职

5.3用人单位依法终止

6.合同终止的程序

6.1提出终止申请

6.2审批与通知

6.3终止后的合同效力

7.合同变更、解除、终止的补偿

7.1经济补偿的标准

7.2补偿金的支付方式

7.3补偿金的争议解决

8.合同变更、解除、终止的争议解决

8.1内部调解

8.2劳动争议仲裁

8.3劳动争议诉讼

9.合同变更、解除、终止的生效时间

10.合同变更、解除、终止的效力

11.合同变更、解除、终止的通知方式

12.合同变更、解除、终止的生效条件

13.合同变更、解除、终止的备案

14.合同变更、解除、终止的其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同变更的适用范围

1.1变更合同主体的情形

1.1.1劳动者因法定原因需要变更工作单位，且用人单位同意的；

1.1.2用人单位因法定原因需要变更法定代表人或实际控制人，导致合同主体变更的。

1.2变更合同内容的情形

1.2.1劳动者的工作岗位或工作地点发生变更；

1.2.2劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等事项发生变更；

1.2.3用人单位因生产经营需要，对劳动者的工作内容进行调整。

2.合同变更的程序

2.1提出变更申请

2.1.1劳动者或用人单位提出书面变更申请；

2.1.2申请应载明变更事项、理由及变更后的合同条款。

2.2审批与通知

2.2.1用人单位在收到变更申请后5日内，对变更申请进行审批；

2.2.2审批通过后，用人单位应及时通知劳动者，并签订书面变更协议。

2.3变更后的合同生效

2.3.1变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

2.3.2变更后的合同与原合同具有同等法律效力。

3.合同解除的条件

3.1协商解除

3.1.1劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；

3.1.2协商解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

3.2劳动者单方解除

3.2.1劳动者可以依据法定情形单方解除劳动合同；

3.2.2劳动者单方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。

3.3用人单位单方解除

3.3.1用人单位可以依据法定情形单方解除劳动合同；

3.3.2用人单位单方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿。

4.合同解除的程序

4.1提出解除申请

4.1.1劳动者或用人单位提出书面解除申请；

4.1.2申请应载明解除理由及解除后的合同终止。

4.2审批与通知

4.2.1用人单位在收到解除申请后5日内，对解除申请进行审批；

4.2.2审批通过后，用人单位应及时通知劳动者，并签订书面解除协议。

4.3解除后的合同终止

4.3.1解除后的合同自双方签字（或盖章）之日起终止；

4.3.2解除后的合同终止不影响双方已履行合同的权利和义务。

5.合同终止的条件

5.1合同期限届满

5.1.1劳动合同期限届满，劳动合同自行终止；

5.1.2劳动合同期限届满前，双方同意续签劳动合同的，可以续签。

5.2劳动者退休、退职

5.2.1劳动者达到法定退休年龄或退职条件的，劳动合同终止；

5.2.2劳动者退休、退职前，用人单位应当依法为其办理相关手续。

5.3用人单位依法终止

5.3.1用人单位因法定原因需要依法终止劳动合同；

5.3.2用人单位依法终止劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿。

6.合同终止的程序

6.1提出终止申请

6.1.1劳动者或用人单位提出书面终止申请；

6.1.2申请应载明终止理由及终止后的合同终止。

6.2审批与通知

6.2.1用人单位在收到终止申请后5日内，对终止申请进行审批；

6.2.2审批通过后，用人单位应及时通知劳动者，并签订书面终止协议。

6.3终止后的合同效力

6.3.1终止后的合同自双方签字（或盖章）之日起终止；

6.3.2终止后的合同终止不影响双方已履行合同的权利和义务。

8.合同变更、解除、终止的