人力资源全流程劳动风险防范.pptVIP

二、试用转正环节5、试用期的最长期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上[注：包括三年本数]固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A、再次入职是否可以重新约定试用期？B、升职或者调岗是否可以重新约定试用期？C、延长试用期且不超过法定最长期限是否合法？7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8、劳动合同仅约定试用期或者约定试用期满后再签订正式劳动合同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，且视为已订立一次固定期限劳动合同。三、调岗调薪环节1、调岗调薪原则上应当经用人单位与劳动者协商一致。2、用人单位有权单方调整工作岗位的法定情形有：（1）员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的，单位可以调整至与其能力相适应的岗位；（2）经考核证明员工不能胜任工作的，单位可以调整至与其能力相适应的工作岗位；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，单位可以调整其岗位；（4）员工因工伤丧失大部分劳动能力且保留劳动关系的，由单位安排与其能力相适应的适当岗位。3、“双方协商一致同意变更”与企业用工自主权的平衡司法部门目前处理调岗调薪的口径是：认可企业的用工自主权，同时为防止企业用工自主权滥用，调岗调薪必须证明充分合理性。01040203思路的转变：劳动合同履行代替劳动合同变更工作地点调整——约定多个工作地点条款示例：甲乙双方约定工作地点为（地级市）。乙方在此不可撤销地同意，甲方委派乙方至集团总部所在地泉州（地级市）及双方共同认可的其他地级市（可不限一个）均属于劳动合同的正常履行，不应当被视为劳动合同的变更，乙方同意无条件接受。工作岗位调整：——预先设计轮岗制三、调岗调薪环节思路的转变：劳动合同履行代替劳动合同变更条款示例：签订本合同时，乙方担任的职级为（□总监级□总经理级□经理级□职员□工人）。经理级及以上人员职级自任命书公告之日起生效，任命期限为一年。若甲方未作出相反通知的，任命期满自动续任一年，以此类推。若当年任命期满甲方作出重新任免通知的，乙方自动调整至新任命的职级，薪酬及福利待遇随着职级变化而调整，双方另有约定的除外。职级调整：——“劳动合同期限”与“聘任期限”概念的区分薪酬调整：——薪随岗动条款示例：乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方的劳动报酬随工作岗位、所任职级的变化而改变，按照甲方的薪酬制度相应调整，无需另行协商。调整后的薪酬参照相同岗位、相同职级员工的平均水平或者取甲方薪酬制度规定的相同岗位、相同职级薪资区间的中间值，若无相同岗位的，可以参考最为相近的岗位。三、调岗调薪环节员工过错性解除（第39条）员工非错性解除（第40条）经济性裁员（第41条）解除限制（第42条）主动辞职（第37条）被迫离职（第38条）单位单方解除员工单方解除双方协商解除解除终止（第44条）离职情形四、员工离职环节四、员工离职环节（一）双方协商解除1、协商解除具有风险小、成本低、时间快、不激化劳资矛盾等优点，协商解除的关键是看谁先提出。2、法律风险及对策：①即使用人单位同意支付经济补偿金，一般也尽可能采用“经劳动者提出”，或者“劳动者拟与用人单位协商解除”的隐含性表述；②尽可能将所有项目包括工资、经济补偿金、社保补偿等列齐全，不遗漏，避免劳动者事后主张协议书中未列及的项目；③增加兜底条款，可以表述为：“甲乙双方履行前述义务后，双方就劳动关系不存在任何其他争议，乙方无权再以任何方式向甲方主张任何权利”；④对较大金额的协商解除案件，建议通过仲裁机构或者法院作出司法调解书或者司法确认书。四、员工离职环节员工过错性解除备注：除列举的五种情形外，不得约定其他解除事由；医疗期、女职工三期员工出现前述五项情形的，仍然可以解除劳动合同。四、员工离职环节A、严重违反企业规章制度：①企业是否制定本单位的规章制度；②规章制度是否通过民主协商程序；③规章制度是否经过公示或者告知员工；④规章制度是否明确界定“严重违纪”情形；⑤员工行为是否属于“严重违纪”情形；⑥证明员工“严重违纪”的资料是否充分；[建议]员工悔过书、执法人员两人以上见证⑦是否事先将理由通知工会；[法条索引]《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人