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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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劳动合同解除协议

本合同目录一览

1.合同解除原因

1.1违反合同规定

1.2违反国家法律法规

1.3签订合同时隐瞒重要事实

1.4劳动能力丧失

1.5单位经营困难

1.6劳动者自愿解除

2.解除合同程序

2.1解除合同通知

2.2解除合同确认

2.3解除合同手续

2.4解除合同备案

2.5解除合同登记

3.经济补偿

3.1经济补偿标准

3.2经济补偿计算方法

3.3经济补偿支付方式

3.4经济补偿支付时间

3.5经济补偿争议解决

4.工资待遇

4.1工资支付标准

4.2工资支付方式

4.3工资支付时间

4.4工资调整

4.5工资争议解决

5.社会保险

5.1社会保险缴纳

5.2社会保险待遇

5.3社会保险争议解决

6.住房公积金

6.1住房公积金缴纳

6.2住房公积金提取

6.3住房公积金争议解决

7.工作交接

7.1工作交接内容

7.2工作交接时间

7.3工作交接责任

7.4工作交接争议解决

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2知识产权使用

8.3知识产权争议解决

9.违约责任

9.1违约责任认定

9.2违约责任承担

9.3违约责任争议解决

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3保密责任

10.4保密争议解决

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

11.4争议解决费用

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同生效证明

13.合同变更

13.1合同变更原因

13.2合同变更程序

13.3合同变更内容

13.4合同变更通知

14.合同解除后的其他事项

14.1合同解除后的劳动关系

14.2合同解除后的权益保障

14.3合同解除后的争议解决

第一部分：合同如下：

1.合同解除原因

1.1违反合同规定

1.1.1劳动者违反工作纪律

1.1.2用人单位违反劳动保障规定

1.1.3劳动者违反保密协议

1.1.4用人单位违反劳动合同约定

1.2违反国家法律法规

1.2.1劳动者触犯刑法

1.2.2用人单位违反劳动法规

1.2.3劳动者违反行政法规

1.3签订合同时隐瞒重要事实

1.3.1劳动者隐瞒健康状况

1.3.2劳动者隐瞒犯罪记录

1.3.3劳动者隐瞒受教育程度

1.4劳动能力丧失

1.4.1劳动者因病或伤丧失劳动能力

1.4.2劳动者因年龄原因丧失劳动能力

1.4.3劳动者因其他原因丧失劳动能力

1.5单位经营困难

1.5.1用人单位因经营不善导致破产

1.5.2用人单位因市场变化导致业务缩减

1.5.3用人单位因政策调整导致岗位减少

1.6劳动者自愿解除

1.6.1劳动者因个人原因提出解除合同

1.6.2劳动者因家庭原因提出解除合同

1.6.3劳动者因其他原因提出解除合同

2.解除合同程序

2.1解除合同通知

2.1.1用人单位应提前30日书面通知劳动者

2.1.2劳动者应提前30日书面通知用人单位

2.2解除合同确认

2.2.1双方应确认解除合同的事实

2.2.2双方应确认解除合同的时间

2.3解除合同手续

2.3.1劳动者应办理工作交接手续

2.3.2用人单位应办理相关手续

2.4解除合同备案

2.4.1用人单位应将解除合同情况报劳动行政部门备案

2.4.2劳动者应将解除合同情况报社会保险经办机构备案

2.5解除合同登记

2.5.1用人单位应将解除合同情况登记在劳动合同登记簿上

2.5.2劳动者应将解除合同情况登记在个人档案中

3.经济补偿

3.1经济补偿标准

3.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

3.2经济补偿计算方法

3.2.1经济补偿的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资

3.2.2平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算

3.3经济补偿支付方式

3.3.1经济补偿一次性支付

3.3.2经济补偿分期支付

3.4经济补偿支付时间

3.4.1经济补偿应在解除或终止劳动合同之日起15日内支付

3.4.2因特殊情况需延期支付的，应征得劳动者同意

3.5经济补偿争议解决

3.5.1双方协商解决

3.5.2劳动争议仲裁

3.5.3诉讼解决

4.工资待遇

4.1工资支付标准

4.1.1工资支付标准按劳动合