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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
EHS绩效考核指标
编考核指考核考核标准及要求考核细则评分检查情况
号标项目的
进入作业区域必须按规定穿戴好如发现未穿戴相应的劳动防护用品，
劳动防护用品扣个人2分/次
劳动保护用品完好，并在有效期内每处不符合扣2分
PPE使用后随处乱扔，不爱惜不维护
员工必须爱护劳动防护用品，定时
劳动防员工健康维护保养，放置在规定区域。的，扣个人5分/次，扣管理者2分/
1次
护用品安全管理
发放劳保用品时有相应发放记录，
记录上有领用人本人签名；无记录或无本人签字扣个人1分/次。
特种劳保用品米购前应要求供应
商提供相应资质（生产许可证、产
品合格证、安全标志等），劳保用无相应资质扣3分/次。
品采购完成后将资质交EHS部门
每个新入职人员，应由人力资源部
门牵头组织完成三级安全教育，必
发现未及时安排培训扣4分/次。
须按照三级安全教育内容培训矩
阵完成培训内容，新职工经考试合
格方可上岗
部门培训计划应包括EHS培训，并
按计划实施。在岗员工EHS培训应部门班组长以上人员由公司统一组织
不少于20学时/年（特殊作业人员EHS培训，一线操作人员由各班组自
按国家规定执行）。培训内容包括行根据培训计划安排执行，未制定部
EHS法律法规、标准规范及规章制门EHS培训计划扣10分，未按计划
度、冈位职责、操作规程与技能、执行每项扣部门主管5分，培训每缺
培训管作业场所涉及MSDS、工艺风险控失1人/项扣班组长2分
理，制与应急措施、事故应急演练等。
形成记按培训计划完成培训（如有变化，
2员工培录，提升应有合理的解释与在一个月内补未按期完成培训扣2分/次。
训
员工安全充培训）。
意识与应
急能力安排不了解岗位操作规程、主要风
险点及防范措施的新员工独自上不符合扣4分/次。
岗作业的。
员工转岗或工艺发生变化时，应有
补充培训；经考核合格后，方可上未培训扣4分/次。
岗操作。
转岗、离岗一年以上重新上岗者，
应进行重新安全教育培训，经考核未培训扣4分/次。
合格后，方可上岗
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