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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

人事行政总监岗位职责(10篇)

人事行政总监岗位职责1

1、负责组织集团年度行政人事、负责组织集团年度行政人事工作计划。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门

职责和岗位职责的设置与调整。

3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考

核。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行

审核。

6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

7、督导公司制度在各部门的执行。

8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设

主管等单位的工作协调。

11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，

执行各项奖惩决定。

14、负责本部门工作年终总结。

15、负责部门日常费用开支的`审核。

16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩

考评。

19、负责定期组织例会。

20、负责公司突发事件的处理。

21、负责组织公司资金的收取。

22、完成上级交办的其它工作。

人事行政总监岗位职责2

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期

的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方

案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定

和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于

提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业

生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

人事行政总监岗位职责3

1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的

制定与实施负责

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包

含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建

议，并致力于提高公司的综合管理水平

4.塑造、维护、发展和传播企业文化

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8.完成