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2024版矿山劳动用工技能提升与培训合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同双方名称及法定代表人

1.4合同签订地点

2.培训目的和意义

2.1提升矿山劳动用工技能

2.2增强矿山安全生产水平

2.3提高矿山企业整体竞争力

3.培训内容

3.1基础理论培训

3.2操作技能培训

3.3安全生产培训

3.4职业道德培训

4.培训对象及人数

4.1培训对象范围

4.2培训对象人数

5.培训时间及地点

5.1培训时间安排

5.2培训地点确定

6.培训师资及课程设置

6.1师资力量要求

6.2课程设置及内容

7.培训费用及支付方式

7.1培训费用总额

7.2费用支付方式

7.3付款时间及节点

8.培训实施及考核

8.1培训实施过程

8.2培训考核方式

8.3考核结果认定

9.培训成果应用及转化

9.1培训成果应用措施

9.2培训成果转化方式

10.保密条款

10.1信息保密要求

10.2违约责任

11.争议解决方式

11.1争议解决原则

11.2争议解决途径

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同未尽事宜处理

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：2024MNLS0123

1.2合同签订日期：2024年3月1日

1.3合同双方名称及法定代表人：

矿山企业名称：矿业集团有限公司

法定代表人：

培训机构名称：职业技能培训中心

法定代表人：

1.4合同签订地点：矿业集团有限公司总部

2.培训目的和意义

2.1提升矿山劳动用工技能：通过培训，提高矿山员工的专业技能和综合素质。

2.2增强矿山安全生产水平：加强员工的安全意识，降低事故发生率。

2.3提高矿山企业整体竞争力：培养高素质人才，提升企业市场竞争力。

3.培训内容

3.1基础理论培训：矿山地质学、矿山机械学、矿山安全法规等。

3.2操作技能培训：矿山设备操作、矿山施工工艺、矿山维护保养等。

3.3安全生产培训：安全操作规程、应急预案、事故案例分析等。

3.4职业道德培训：职业道德规范、团队协作精神、企业文化建设等。

4.培训对象及人数

4.1培训对象范围：公司全体矿山生产一线员工。

4.2培训对象人数：共计200人。

5.培训时间及地点

5.1培训时间安排：2024年4月1日至2024年6月30日。

5.2培训地点确定：矿业集团有限公司培训中心。

6.培训师资及课程设置

6.1师资力量要求：具备丰富矿山行业经验的专业教师，具备高级职称或高级技师资格。

6.2课程设置及内容：根据矿山生产实际需求，设置相关课程，确保培训内容的实用性。

7.培训费用及支付方式

7.1培训费用总额：人民币50万元整。

7.2费用支付方式：培训机构开具发票后，矿山企业于收到发票之日起30日内支付培训费用。

7.3付款时间及节点：培训费用分三次支付，分别为培训开始前、培训中期和培训结束后。

8.培训实施及考核

8.1培训实施过程：培训机构按照合同约定，制定详细的培训计划，确保培训内容的质量和进度。

8.2培训考核方式：采用理论考试、实操考核、平时表现相结合的方式，对培训效果进行综合评估。

8.3考核结果认定：考核结果分为合格与不合格，合格标准由培训机构根据国家相关标准制定。

9.培训成果应用及转化

9.1培训成果应用措施：将培训所学知识、技能应用于实际工作中，提升工作效率和质量。

9.2培训成果转化方式：建立培训成果转化机制，定期对培训效果进行跟踪评估，确保培训成果的持续改进。

10.保密条款

10.1信息保密要求：双方对本合同内容及相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

10.2违约责任：如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

11.争议解决方式

11.1争议解决原则：遵循公平、公正、合理原则，通过友好协商解决争议。

11.2争议解决途径：如协