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2024版物业管理人才培养与输送服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.合同标的
2.1物业管理人才培养
2.2物业管理人才输送
3.人才培养内容
3.1培训课程设置
3.2培训师资力量
3.3培训时间安排
3.4培训考核标准
4.人才培养方式
4.1理论培训
4.2实践操作
4.3案例分析
4.4互动交流
5.人才培养费用
5.1培训费用总额
5.2费用支付方式
5.3费用支付时间
6.人才培养成果
6.1人才培养数量
6.2人才培养质量
6.3人才培养满意度
7.人才输送方式
7.1人才推荐
7.2人才派遣
7.3人才培训与输送的衔接
8.人才输送费用
8.1人才输送费用总额
8.2费用支付方式
8.3费用支付时间
9.人才输送保障
9.1人才输送质量保障
9.2人才输送售后服务
9.3人才输送风险控制
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约纠纷解决
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
11.3违约责任
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除与终止后的处理
13.合同生效与变更
13.1合同生效条件
13.2合同变更程序
13.3合同解除与终止后的处理
14.其他
14.1合同附件
14.2合同争议解决
14.3合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.1.1服务方名称：物业管理咨询有限公司
1.1.2受服务方名称：物业管理有限公司
1.2合同双方地址
1.2.1服务方地址：省市区街道号
1.2.2受服务方地址：省市区街道号
1.3合同双方联系方式
2.合同标的
2.1物业管理人才培养
2.1.1培训课程设置：包括物业管理基础知识、物业管理法规、物业管理实务操作、物业管理团队建设等课程。
2.2物业管理人才输送
2.2.1人才输送方式：根据受服务方需求，提供人才推荐、人才派遣等服务。
3.人才培养内容
3.1培训课程设置
3.1.1物业管理基础知识：包括物业管理概述、物业管理法规、物业管理政策等。
3.2培训师资力量
3.2.1师资力量要求：具有丰富的物业管理经验，具备相关资质证书。
3.3培训时间安排
3.3.1培训时间：每月第一周和第三周的周六、周日，共计16课时。
3.4培训考核标准
3.4.1考核方式：理论考核与实践操作考核相结合。
4.人才培养方式
4.1理论培训
4.1.1理论培训内容：物业管理相关理论知识。
4.2实践操作
4.2.1实践操作内容：物业管理现场操作、设备维护与保养等。
4.3案例分析
4.3.1案例分析内容：物业管理典型案例分析与解决。
4.4互动交流
4.4.1互动交流形式：课堂讨论、小组合作、专家讲座等。
5.人才培养费用
5.1培训费用总额：人民币伍万元整（￥50,000.00）。
5.2费用支付方式
5.2.1付款方式：分阶段支付，培训开始前支付50%，培训结束后支付50%。
5.3费用支付时间
5.3.1付款时间：培训开始前支付50%，培训结束后支付50%。
6.人才培养成果
6.1人才培养数量：每月培养物业管理人才不少于10人。
7.人才输送方式
7.1人才推荐
7.1.1人才推荐方式：根据受服务方需求，推荐符合岗位要求的物业管理人才。
7.2人才派遣
7.2.1人才派遣方式：根据受服务方需求，派遣符合岗位要求的物业管理人才至指定项目。
7.3人才培训与输送的衔接
7.3.1培训与输送衔接：确保培训结束后，人才输送及时、顺利。
8.人才输送费用
8.1人才输送费用总额
8.1.1人才输送费用总额：人民币叁万元整（￥30,000.00）。
8.2费用支付方式
8.2.1付款方式：人才派遣成功并实际到岗后，支付人才输送费用的50%；人才服务期满后，支付剩余的50%。
8.3费用支付时间
8.3.1付款时间：每月末前支付当月人才输送费用的50%，服务期满后支付剩余的50%。
9.人才输送保障
9.1人才输送质量保障
9.1.1人才输送质量标准：确保推荐或派遣的人才具备岗位所需的专业技能和素质。
9.2人才输送售后服务
9.2.1售后服务内容：提供人才在岗期间的跟踪服务，包括定期回访、问题解答等。
9.3人才输送风险控制
9.3.1风险控制措施：建立人才输送风险预警机制，对可能出现的问题进行预防和处理。
10.违约责任
10.1违约情形
10.1.1服
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