人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)重点难点试题集解析(2025年).docx

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)重点难点试题集解析

一、单项选择题（共60题）

1、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。

A.提高员工的专业技能

B.提高员工的工作效率

C.提高员工的工作满意度

D.增强企业的竞争力

答案：C

解析：员工培训的目的是提高员工的专业技能、提高员工的工作效率和增强企业的竞争力，而不是提高员工的工作满意度。

2、在人力资源管理中，薪酬设计的基础是（）。

A.薪酬调查

B.薪酬结构设计

C.薪酬预算与控制

D.薪酬水平设计

答案：A

解析：薪酬调查是薪酬设计的基础，通过调查来确定市场薪酬水平，以便为企业制定合理的薪酬策略。

3、关于人力资源规划，以下哪个说法是错误的？

A.人力资源规划是对企业未来一段时间内的人力资源配置进行预测和计划的过程。

B.人力资源规划旨在确保企业的人力资源需求与供给达到平衡。

C.人力资源规划通常包括招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等具体内容。

D.人力资源规划的主要目的是为了降低人力成本。

答案：D

解析：人力资源规划的主要目的是确保企业的人力资源需求与供给达到平衡，以支持企业的战略目标。虽然降低人力成本可能是一个考虑因素，但它不是人力资源规划的主要目的。其他选项描述了人力资源规划的正确内容和方法。

4、在人力资源招聘过程中，以下哪个环节属于初级筛选？

A.面试

B.背景调查

C.初步简历筛选

D.能力测试

答案：C

解析：初级筛选通常指的是在众多应聘者中，根据简历等初步材料进行筛选，以确定哪些候选人符合初步条件。因此，初步简历筛选属于初级筛选环节。面试、背景调查和能力测试都是在初步筛选之后，针对符合初步条件的候选人进行的更深入的评价。

5、在企业人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.增加员工福利

D.提高生产效率

答案：C

解析：员工培训的目的是提高员工技能、增强员工满意度和提高生产效率，而不是增加员工福利。

6、薪酬设计的基础是薪酬结构设计，它的主要内容包括确定薪酬等级和薪酬水平。以下哪项不是薪酬结构设计的原则？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.统一性原则

答案：D

解析：薪酬结构设计的原则包括公平性原则、竞争性原则和激励性原则，而统一性原则不是薪酬结构设计的原则，而是薪酬制度设计的原则之一。

7、关于人力资源规划，以下哪个说法是错误的？

A.人力资源规划是企业为实现其战略目标而制定的人力资源配置计划。

B.人力资源规划应包括对内部和外部人力资源的预测和需求分析。

C.人力资源规划不包括员工培训和发展计划。

D.人力资源规划应与企业的整体战略相一致。

答案：C

解析：人力资源规划不仅包括对内部和外部人力资源的预测和需求分析，还应包括员工培训和发展计划、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面。因此，C选项的说法是错误的。

8、以下哪个不属于人力资源管理的四大功能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.组织结构设计

答案：D

解析：人力资源管理的四大功能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬福利管理。组织结构设计属于企业战略规划的一部分，不属于人力资源管理的四大功能。因此，D选项是不正确的。

9、在人力资源规划中，下列哪项不属于人力资源需求预测的方法？

A.人员统计法

B.经验估计法

C.技术分析法

D.人力资源效能分析法

答案：C

解析：人力资源需求预测的方法主要包括人员统计法、经验估计法和人力资源效能分析法。技术分析法通常用于评估企业技术更新对人力资源的影响，不属于人力资源需求预测的直接方法。因此，选项C是正确答案。

10、以下关于员工培训的说法，不正确的是：

A.员工培训是企业提升员工能力的重要手段

B.员工培训有助于提高员工的工作效率和绩效

C.员工培训可以增强员工的归属感和忠诚度

D.员工培训的目的是为了降低人力成本

答案：D

解析：员工培训的目的是为了提升员工的能力和技能，从而提高工作效率和绩效，增强员工的归属感和忠诚度。选项D提到员工培训的目的是为了降低人力成本，这是不正确的。因此，选项D是正确答案。

11、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？

A.分析组织内外部环境

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.评估员工满意度

答案：D

解析：人力资源规划的主要步骤包括分析组织内外部环境、确定人力资源需求、制定人力资源政策和制定人力资源行动计划。评估员工满意度虽然也是人力资源管理的一个重要方面，但不属于人力资源规划的步骤。

12、以下关于绩效管理目标的设定，哪项说法是错误的？

A.目标应具体、可衡量

B.目标应具有挑战性

C.目标应与组织