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学校“吃空饷”专项治理工作实施方案(范文)

一、前言

为了进一步加强学校内部管理，规范教职工薪酬发放，严肃查处“吃空饷”行为，保障学校教育经费的合理使用，根据国家有关法律法规和政策要求，结合我校实际情况，特制定本实施方案。

二、工作目标

1.建立健全学校内部管理机制，确保教职工薪酬发放的规范、合理。

2.坚决查处“吃空饷”行为，维护学校教育经费的安全和使用效益。

3.强化教职工的责任意识和服务意识，提高教育教学质量。

三、组织机构

1.成立学校“吃空饷”专项治理工作领导小组，由校长担任组长，分管副校长、财务负责人、人事部门负责人为成员。

2.工作小组下设办公室，具体负责日常工作的组织实施。

四、治理范围与内容

1.治理范围：全校教职工（含在编、非在编人员）。

2.治理内容：

（1）教职工长期请假、病假、产假、事假等情况，仍在领取全额工资的；

（2）教职工在外兼职，未向学校报告，仍在领取工资的；

（3）教职工已调离、辞职、退休，未办理工资关系转移，仍在原单位领取工资的；

（4）教职工死亡，未办理工资关系终止，仍在领取工资的；

（5）其他不符合规定领取工资的情况。

五、工作措施

1.完善制度

（1）修订完善《教职工薪酬管理办法》，明确教职工薪酬发放的标准、程序和条件。

（2）建立健全教职工请假、调离、辞职、退休等制度，规范教职工工资关系转移和终止。

2.明确责任

（1）各部门负责人要切实履行职责，加强对教职工的日常管理和监督。

（2）财务部门要严格审核教职工工资发放，确保工资发放的准确性。

（3）人事部门要加强对教职工的调配和管理，及时掌握教职工变动情况。

3.加强宣传教育

（1）利用教职工大会、宣传栏等形式，广泛宣传“吃空饷”的危害，提高教职工的法律意识。

（2）开展专题培训，使教职工了解相关政策和规定，增强自我约束意识。

4.开展自查自纠

（1）各部门要认真开展自查，对照治理内容，逐一排查，发现问题及时整改。

（2）学校“吃空饷”专项治理工作领导小组要定期对各部门的自查情况进行检查，确保工作落实。

5.严肃查处

（1）对查实的“吃空饷”行为，要严肃处理，追回多发工资，并根据情节轻重，给予责任人相应处分。

（2）对涉及“吃空饷”的教职工，要依法依规追究责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

6.建立长效机制

（1）建立健全教职工工资发放的动态监控机制，定期对工资发放情况进行审查。

（2）加强对教职工的考核，将“吃空饷”行为纳入考核内容，作为教职工晋升、评优的重要依据。

六、工作步骤

1.准备阶段（1个月）

（1）成立学校“吃空饷”专项治理工作领导小组，制定实施方案。

（2）修订完善相关制度，明确责任分工。

2.实施阶段（2个月）

（1）开展自查自纠，各部门对教职工工资发放情况进行全面排查。

（2）加强宣传教育，提高教职工法律意识。

3.检查阶段（1个月）

（1）学校“吃空饷”专项治理工作领导小组对各部门的自查情况进行检查。

（2）对查实的“吃空饷”行为进行严肃处理。

4.总结阶段（1个月）

（1）总结专项治理工作经验，完善长效机制。

（2）对教职工进行考核，将“吃空饷”行为纳入考核内容。

七、工作要求

1.高度重视，加强领导。各部门要充分认识“吃空饷”专项治理工作的重要性，切实加强领导，确保工作落到实处。

2.严密组织，精心实施。各部门要明确任务，细化措施，确保专项治理工作有序推进。

3.严肃纪律，强化责任。对工作中出现的问题，要严肃追究责任，确保工作取得实效。

4.广泛宣传，营造氛围。充分利用各种宣传渠道，广泛宣传专项治理工作，形成良好的舆论氛围。

5.建立长效，巩固成果。在专项治理工作取得阶段性成果的基础上，建立健全长效机制，防止“吃空饷”现象反弹。