环卫处下半年工作参考计划.docx

环卫处下半年工作参考计划

工作打算是行政活动中使用范围非常广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。下面是关于环卫处下半年工作打算，欢迎阅读参考!

环卫处下半年工作打算

(一)道路清扫工作

1、提高清扫标准，全面改善卫生质量。主要干道实行机扫作业为主，人扫作业为辅，为不妨碍市民的正常消费生活要求，每天早5点安排清扫车进展一次普扫作业，环卫工人确保每天九个小时的一线保洁时间;次要干道以人力作业为主，机扫作业为辅，加大环卫工人巡回保洁力度，确保责任区域内无成堆垃圾，路况同意的情况下，不定期使用清扫车辅助保洁;背街小巷只能人工作业，力争到达“四净”(路面净、路沿净、门前净、墙根净)、四无(无垃圾堆、无砖石瓦块、无杂草树叶、无污泥积水)标准。

2、制定考核制度，严格考核纪律。20xx年制定环卫处片区清扫千分制考核细则，将市区环境卫生分为4个保洁区域，实行分管处长负责制，以强化环境卫生治理为重点，层层明确责任，逐条逐项抓好落实;同时，对环卫工人实行根本工资和绩效工资别离政策，奖优罚劣，重奖工作踏实，责任心强的环卫工人，对工作消极，保洁标准不达标的环卫工人要予以辞退，从而提升整个环卫保洁队伍的工作积极性和保洁标准。

3、加快推进环卫保洁工作联动机制。号召全民发动、全社会参与，把改善城市卫生环境工作当做一项日常任务来抓。逐步实现垃圾清扫无缝化覆盖，加强对无清扫区域的治理，严格查处随意丢垃圾等不文明行为，从根源上整治垃圾产生源头，并加快推行垃圾分类搜集。

4、处理好清扫工序和其他工序间的衔接咨询题。清扫工序和清运工序要做好衔接，垃圾箱、垃圾桶的垃圾被清运车运走后，要做到“车走地净，车动盖蓬”，还要到达垃圾容器里外净的标准，杜绝二次污染咨询题。

(二)提高垃圾搜集才能

因东关垃圾填埋场已封场，现有市区垃圾需全部运送到梁家镇垃圾燃烧处理厂，市区原有的摆臂车加地下垃圾箱的转运方式已不能习惯现状。20xx年春节前后，在市区安臵了30个新型地上垃圾箱。经试运转，收效良好，为下一步向背街小巷推行，加大垃圾搜集密度，需再添臵50个地上垃圾箱和4辆配套的钩臂车。

(三)加大垃圾转运才能

我市垃圾燃烧处理厂间隔市区中心位臵有12公里。目前市区垃圾的运输除了四辆中小型压缩车外，其余都用敞口的翻斗车运送，在经济和时间上都造成非常大的浪费。结合周边县市的运转方式和我市实际情况，现有两种可行性方案：

(1)在市区建立两座垃圾转运站，城区垃圾直截了当送至转运站，经压缩处理后用翻斗车送往垃圾燃烧厂，这将有力改善我市垃圾运力缺乏的场面;

(2)购臵4辆大型压缩转运车，城区生活垃圾通过车辆直截了当压缩后，再转运至垃圾燃烧厂。

(四)建立垃圾存储场

垃圾燃烧处理工程建立周期较长，短期内无法处理城区垃圾处理咨询题。而垃圾存储场因工艺简单，建立周期短，是处理目前我市垃圾处理咨询题的较佳方案。20xx年打算在原垃圾处理厂附近建立一座占地50亩的垃圾存储场，以处理我市城区及部分乡镇的垃圾处理咨询题。

环卫处下半年工作打算

一、现实情况

(一)环卫队伍待遇较低

目前我市环卫工人270余人，人均月工资水平在660元左右，在德州市各县市区属于中低水平，低廉的劳动酬劳导致环卫工人流淌频繁，同时老龄化严峻，工人短缺是当前困扰环卫工作的一大咨询题。环卫处现有在职职工43人，人均月工资1600元。与繁重的工作情况相比，职工工资偏低，不同程度的妨碍工作积极性。为稳定环卫队伍，保证环卫工作有序的正常运转，提高环卫职工及工人的福利待遇，势在必行。

(二)316省道、101省道及商城的治理费用拖欠

316省道、101省道卫生保洁已交付城管局接收两年多，商城卫生保洁自20xx年4月1日也移交给城管局。为提高外环路及商城内的卫生保洁力度，城管局安臵了100余名环卫工人和配套的垃圾搜集设备，每年环卫工人工资及垃圾清运费用达120余万元，资金至今尚未拨付。

(三)无主小区垃圾清运工程

市区现有36个无主小区，因长期无物业治理，小区环境较差。作为20xx年民生工程，由环卫处全面接收，工程预算投资72万元，由环卫处组织人员及施工车辆对36个无主小区的垃圾进展集中清理，并建立长效治理机制。目前36个无主小区的垃圾清运已列入日常城区卫生保洁范围，保洁工作稳步有序进展中。

环卫处作为事业性差额拨款单位，每年财政拨款470万元，自收150万元，可支配资金620万元。而实际开支已达660余万元。主要支出包括：每年24辆车辆的燃油维修费用200多万元;单位职工及保洁工人工资360万元;养老及工伤保险50万元;购臵环卫器械、工人服装、设备租赁、务工费等50万元。随着燃油价格和人工费用的提高，目前单位面临较大资金压力，工作运转寸步难行，亟需财