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2024版机关单位劳动合同执行与监督规定

本合同目录一览

1.合同签订原则与条件

1.1合同签订的基本原则

1.2合同签订的条件

1.3合同签订的程序

2.合同期限与终止

2.1合同期限的类型

2.2合同期限的确定

2.3合同的终止条件

2.4合同终止的程序

3.劳动报酬与福利待遇

3.1基本工资与津贴

3.2奖金与提成

3.3福利待遇

3.4工资支付方式

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间制度

4.2休息休假制度

4.3特殊工时制度

5.工作内容与职责

5.1工作内容

5.2职责范围

5.3工作目标与考核

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3安全生产责任

7.社会保险与公积金

7.1社会保险种类

7.2公积金缴纳比例

7.3社会保险与公积金的缴纳与支付

8.劳动合同解除与终止

8.1解除合同的条件

8.2解除合同的程序

8.3终止合同的条件

8.4终止合同的程序

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任的承担

9.2争议解决方式

9.3争议解决程序

10.合同附件与补充协议

10.1合同附件的编制

10.2补充协议的签订

10.3合同附件与补充协议的效力

11.合同的生效与备案

11.1合同生效的条件

11.2合同备案的要求

11.3合同备案的程序

12.合同的修改与变更

12.1合同修改的条件

12.2合同变更的程序

12.3合同修改与变更的效力

13.合同的解除与终止

13.1合同解除的条件

13.2合同终止的条件

13.3合同解除与终止的程序

14.合同的终止与清算

14.1合同终止的原因

14.2合同清算的要求

14.3合同清算的程序

第一部分：合同如下：

1.合同签订原则与条件

1.1合同签订的基本原则

1.1.1合同双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

1.1.2合同内容应符合国家法律法规及政策规定。

1.1.3合同签订前，双方应充分了解对方的真实情况。

1.2合同签订的条件

1.2.1合同双方应具备完全民事行为能力。

1.2.2合同内容应明确、具体、完整。

1.2.3合同签订前，双方应就合同内容达成一致意见。

1.3合同签订的程序

1.3.1双方应签署合同草案。

1.3.2双方对合同草案进行审核、修改。

1.3.3双方签署正式合同。

2.合同期限与终止

2.1合同期限的类型

2.1.1固定期限合同：自合同生效之日起至约定的终止日期止。

2.1.2不定期限合同：自合同生效之日起，双方可根据实际情况协商确定终止日期。

2.2合同期限的确定

2.2.1合同期限由双方协商确定，并在合同中明确约定。

2.2.2合同期限应与工作性质、岗位要求等因素相适应。

2.3合同的终止条件

2.3.1合同期满自然终止。

2.3.2双方协商一致解除合同。

2.3.3因法定事由或不可抗力导致合同无法履行。

2.4合同终止的程序

2.4.1双方应提前通知对方合同终止意向。

2.4.2双方应就合同终止后的相关事宜进行协商。

2.4.3双方签署合同终止协议。

3.劳动报酬与福利待遇

3.1基本工资与津贴

3.1.1基本工资按国家规定及单位工资标准执行。

3.1.2津贴包括岗位津贴、职务津贴等，具体标准由双方协商确定。

3.2奖金与提成

3.2.1奖金包括年终奖、绩效奖等，具体标准由单位制定。

3.2.2提成按工作业绩和单位规定执行。

3.3福利待遇

3.3.1福利待遇包括社会保险、住房公积金等。

3.3.2具体福利待遇标准按国家规定及单位政策执行。

3.4工资支付方式

3.4.1工资按月支付，具体支付日期由双方协商确定。

3.4.2工资支付方式为银行转账。

4.工作时间与休