年国家开放大学电大《人力资源管理》形成性考核几参考答案.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

年国家开放大学电大《人力资源管理》

形成性考核几参考答案

人力资源管理本课程为网上100%形考

一、单项选择17、现代人力资源管理中，quot;以人为本

quot;的理念是指（把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的

要素）。

5、在理论界通常将（舒尔茨）看作是人力资本理论的创

立者、人力资本之父。

20、由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人

力资源管理领域中发展最为迅速的是（人力资源规划）。

1、下列不属于人力资源性质的是(不变性)19、人力资

源管理环境的辨认主要考虑的是(环境的复杂性与稳定性)15、

下面不属于人力资源管理的内部环境的是(企业总经理)2、下

面不属于潜在人力资源的是(老年人口)10、人力资源规划的

目的是（人力资源供需平衡）。

4、quot;工作现场，能比较全面地了解工作情况quot;

是以下哪种工作分析法的优点。

（观察法）

9、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（工作中晋

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

升）。

14、下面哪一项不属于工作分析的方法（双条法）

11、以下哪项是工作分析的目的（是明确所要完成的任务

以及完成任务所需要的人员的特点。）

13、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗

位是（财务管理人员）。

7、岗位设置的基本原则是（因事设岗）。

6、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定

薪时可采用的调查方式是（委托专业公司调查）。

8、对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔

可夫分析法、档案资料分析法和（管理者继任模型）。

16、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（德尔菲

法）。

18、人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（组织

的成熟度）。

12、人力资源需求预测的方法不包括？（内部预测方法）。

3、企业人力资源的综合平衡不包括？（企业盈亏点的平衡）。

二、判断5、企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨

迹进行的总体性、指导性谋划，属微观管理范畴。（错误）

8、德鲁克明确指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越

性在于，人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力。

（正确）

9、狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供

求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规

划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的

各种规划活动。（错误）

2、战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上，

是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，

预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状

况，协调需求与供给。（错误）

1、在现代，quot;战略quot;一词被