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2024版河南中小企业员工工资支付合同标准

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.合同主体

2.1用人单位信息

2.2员工信息

3.工资支付标准

3.1基本工资

3.2岗位工资

3.3绩效工资

3.4奖金

3.5加班工资

3.6补贴

4.工资支付方式

4.1支付时间

4.2支付方式

4.3支付账户

5.工资调整

5.1调整条件

5.2调整程序

5.3调整方式

6.工资发放与结算

6.1发放时间

6.2发放方式

6.3结算方式

7.工资扣除与代扣代缴

7.1扣除情形

7.2扣除程序

7.3代扣代缴

8.工资支付争议处理

8.1争议解决途径

8.2争议处理程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3终止条件

10.4终止程序

11.合同生效与变更

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3变更程序

12.合同保密

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违约责任

13.合同解除与终止后的工资支付

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3工资支付

14.合同争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决程序

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省工资支付条例》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于河南省内中小企业与员工之间的工资支付关系。

2.合同主体

2.1用人单位信息

用人单位名称：[用人单位全称]

住所地：[用人单位住所地]

法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2员工信息

员工姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

出生日期：[出生日期]

身份证号码：[身份证号码]

入职日期：[入职日期]

3.工资支付标准

3.1基本工资

基本工资按月支付，标准为[基本工资数额]元/月。

3.2岗位工资

岗位工资根据员工所从事的岗位确定，具体数额为[岗位工资数额]元/月。

3.3绩效工资

绩效工资根据员工的工作表现和公司业绩进行考核，具体数额为[绩效工资数额]元/月。

3.4奖金

奖金包括年终奖、项目奖等，具体金额根据公司制度及实际情况确定。

3.5加班工资

加班工资按照国家规定计算，即法定节假日加班工资为[加班工资数额]元/小时，休息日加班工资为[加班工资数额]元/小时，法定工作日加班工资为[加班工资数额]元/小时。

3.6补贴

补贴包括住房补贴、交通补贴等，具体数额根据公司制度及实际情况确定。

4.工资支付方式

4.1支付时间

工资每月[支付日期]支付一次。

4.2支付方式

工资以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。

4.3支付账户

员工需在签订合同时提供本人有效银行账户信息。

5.工资调整

5.1调整条件

工资调整需符合国家及地方相关政策，或经双方协商一致。

5.2调整程序

工资调整需由用人单位提出，经双方协商一致后，签订补充协议。

5.3调整方式

工资调整可通过提高基本工资、岗位工资、绩效工资等方式进行。

6.工资发放与结算

6.1发放时间

工资在每月[支付日期]前发放。

6.2发放方式

工资通过银行转账方式发放至员工指定的银行账户。

6.3结算方式

工资按月结算，每月末进行工资结算，次月支付。

7.工资扣除与代扣代缴

7.1扣除情形

（1）依法代扣代缴的个人所得税；

（2）依法代扣代缴的社会保险费；

（3）依法代扣代缴的住房公积金；

（4）依法代扣代缴的其他应由员工个人承担的费用；

（5）员工因违纪违规被扣除的工资。

7.2扣除程序

扣除工资前，用人单位应向员工告知扣除原因及数额。

7.3代扣代缴

用人单位依法代扣代缴应由员工承担的各项费用。

8.工资支付争议处理

8.1争议解决途径

发生工资支付争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议处理程序

（1）提交仲裁申请：争议发生后，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（2）仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，依法组成仲裁庭，对争议进行审理。

（3）仲裁裁决：仲裁庭审理案件后，应作出书面裁决。裁决书自作出之日起生效。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）用人单位未按时足额支付工资的；

（2）用人单位违反国家规定，克扣或者无故拖欠员工工资的；

（3）员工未履行合同约定的义务，给用人单位造成损失的；

（4）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。

9.2违约责任承担

（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但