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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年女职工劳动权益与薪酬待遇专项集体合同

本合同目录一览

1.总则

1.1合同依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同期限

1.5合同生效条件

2.工作时间与休息休假

2.1标准工作时间

2.2加班制度

2.3休息日与节假日安排

2.4休息休假权利

3.职业培训与技能提升

3.1培训计划

3.2培训费用

3.3培训考核

3.4培训成果应用

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金

4.4津贴补贴

4.5工资支付

5.社会保险与福利

5.1社会保险

5.2福利待遇

5.3福利发放

6.劳动保护与职业健康

6.1工作环境

6.2劳动安全

6.3职业健康检查

6.4职业病防治

7.女职工特殊保护

7.1产假

7.2陪产假

7.3婴儿照护假

7.4更年期保护

8.劳动争议处理

8.1争议解决机制

8.2争议调解

8.3争议仲裁

8.4争议诉讼

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3合同终止

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2通知内容

12.3送达方式

12.4送达确认

13.合同附件

13.1附件一：女职工劳动权益与薪酬待遇明细表

13.2附件二：合同履行情况报告

13.3附件三：其他相关文件

14.其他

14.1合同未尽事宜

14.2合同解释

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，以及公司实际情况，制定本合同。

1.2合同目的

本合同的目的是保障女职工的合法权益，维护女职工的身心健康，提高女职工的薪酬待遇，促进女职工与公司共同发展。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司所有女职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

1.4合同期限

本合同自签订之日起生效，至2025年12月31日止。

1.5合同生效条件

本合同经双方代表签字盖章后生效。

2.工作时间与休息休假

2.1标准工作时间

公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

2.2加班制度

公司安排加班时，应支付不低于工资的150%的加班费。

2.3休息日与节假日安排

公司按照国家法定节假日安排休息日，女职工享有带薪年休假、产假、陪产假、婴儿照护假等。

2.4休息休假权利

女职工有权按照国家规定享受休息休假权利，公司不得非法剥夺。

3.职业培训与技能提升

3.1培训计划

公司每年制定女职工职业培训计划，包括技能培训、岗位培训等。

3.2培训费用

公司承担女职工职业培训费用，并确保培训质量。

3.3培训考核

公司对女职工的培训进行考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。

3.4培训成果应用

女职工通过培训提升的技能和知识，应得到公司的认可和应用。

4.工资待遇

4.1基本工资

公司按照国家规定和公司实际情况确定女职工的基本工资。

4.2绩效工资

公司对女职工实施绩效考核，根据考核结果发放绩效工资。

4.3奖金

公司设立年终奖金，对表现突出的女职工给予奖励。

4.4津贴补贴

公司根据国家规定和公司实际情况，给予女职工相应的津贴和补贴。

4.5工资支付

公司按照国家规定和合同约定，按时足额支付女职工工资。

5.社会保险与福利

5.1社会保险

公司按照国家规定为女职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇

公司为女职工提供住房补贴、交通补贴、节日福利等福利待遇。

5.3福利发放

公司按照国家规定和公司实际情况，定期发放福利待遇。

6.劳动保护与职业健康

6.1工作环境

公司确保女职工的工作环境安全、卫生、舒适。

6.2劳动安全

公司加强劳动安全管理，防止事故发生，保障女职工的人身安全。

6.3职业健康检查

公司每年组织女职工进行职业健康检查，及时发现和预防职业病。

6.4职业病防治

公司采取措施预防和控制职业病的发生，保障女职工的身体健康。

8.劳动争议处理

8.1争议解决机制

发生劳动争议时，由公司内部劳动争议调解委员会进行调解。

8.2争议调解

调解不成的，女职工可向公司提出书面申请，由公司劳动