2024版文化遗址门卫值班人员聘用及文物保护协议.docxVIP

2024版文化遗址门卫值班人员聘用及文物保护协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2文物保护定义

1.3门卫值班人员定义

2.聘用条件

2.1聘用资格要求

2.2聘用程序

2.3聘用期限

3.工作职责与权限

3.1门卫值班人员职责

3.2文物保护职责

3.3工作权限

4.工作时间与班次安排

4.1工作时间

4.2班次安排

4.3休息时间

5.工资与福利待遇

5.1工资支付

5.2福利待遇

5.3工资调整

6.培训与考核

6.1培训内容

6.2考核标准

6.3考核结果应用

7.离职与终止合同

7.1离职程序

7.2终止合同条件

7.3离职补偿

8.违约责任

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.保密条款

11.1保密信息定义

11.2保密义务

11.3违约责任

12.法律适用与争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“本合同”指本文化遗址门卫值班人员聘用及文物保护协议。

1.1.2“文物”指受国家法律保护的文化遗产。

1.1.3“门卫值班人员”指被聘用在文化遗址执行门卫值班任务的人员。

1.1.4“聘用方”指负责招聘和管理门卫值班人员的单位或个人。

1.1.5“受聘方”指被聘用为门卫值班人员的人员。

1.2文物保护定义

1.2.1文物保护指对文物进行保护、维护和管理的活动。

1.2.2文物保护措施包括但不限于安全监控、巡查、清洁和保养。

1.3门卫值班人员定义

1.3.1门卫值班人员指负责文化遗址安全保卫、文物监控及日常管理的人员。

2.聘用条件

2.1聘用资格要求

2.1.1受聘方应具备中华人民共和国国籍，年龄在18至60周岁之间。

2.2聘用程序

2.2.1聘用方发布招聘公告，明确招聘条件、报名方式及截止日期。

2.2.2受聘方按照公告要求提交报名材料，参加聘用方组织的面试。

2.2.3聘用方根据面试结果确定拟聘用人员名单，并与受聘方签订本合同。

2.3聘用期限

2.3.1本合同聘用期限为一年，自双方签订之日起生效。

2.3.2聘用期满后，根据工作表现和文物保护需要，双方可协商续签。

3.工作职责与权限

3.1门卫值班人员职责

3.1.1负责文化遗址的日常安全保卫工作，确保文物安全。

3.1.2定期对文化遗址进行巡查，及时发现并报告安全隐患。

3.1.3负责文化遗址的清洁和保养工作，保持环境整洁。

3.2文物保护职责

3.2.1对文物进行日常监控，确保文物不受损坏。

3.2.2发现文物损坏或安全隐患，及时上报并采取保护措施。

3.3工作权限

3.3.1门卫值班人员有权拒绝任何可能对文物造成损害的行为。

3.3.2门卫值班人员有权对进入文化遗址的人员进行检查和登记。

4.工作时间与班次安排

4.1工作时间

4.1.1门卫值班人员实行24小时值班制度。

4.1.2值班时间分为白天班、夜间班和节假日班。

4.2班次安排

4.2.1每班工作时间不超过8小时，每班次之间休息时间不少于8小时。

4.2.2班次安排由聘用方根据实际情况进行调整。

4.3休息时间

4.3.1门卫值班人员每月享有4天休息时间。

4.3.2休息时间由聘用方根据实际情况进行调整。

5.工资与福利待遇

5.1工资支付

5.1.1受聘方工资按月支付，每月支付日期为每月的15日。

5.1.2工资标准为人民币元/月。

5.2福利待遇

5.2.1受聘方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

5.2.2聘用方为受聘方缴纳社会保险和住房公积金。

6.培训与考核

6.1培训内容

6.1.1聘用方对受聘方进行岗位培训，包括文物知识、安全知识、技能培训等。

6.1.2培训时间不少于天。

6.2考核标准

6.2.1考核内容包括工作态度、工作能力、文物保护等方面。

6.2.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

6.3考核结果应用

6.3.1考核结果作为受聘方工资调整、晋升、奖励的依据。

6.3.2考核不合格者，聘用方有权解除合同。

7.离职与终止合同

7.1离职程序

7.1.1受聘方离职需提前一个月向聘用方提出书面申请。

7.1.2聘用方在收到离职申请后，应与受聘方协商离职事宜