2025年度制造业农民工临时工劳动保障服务合同3篇.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度制造业农民工临时工劳动保障服务合同

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合同的合法性

1.2合同的自愿性

1.3合同的公平性

1.4合同的诚实信用原则

2.合同主体

2.1用工单位的基本信息

2.2临时工的基本信息

2.3临时工代表的身份

3.劳动合同期限

3.1合同期限的确定

3.2合同期限的延长

3.3合同期限的终止

4.工作内容和工作地点

4.1工作内容的描述

4.2工作地点的确定

4.3工作时间的安排

5.工资和福利待遇

5.1工资的确定和支付

5.2福利待遇的具体内容

5.3工资调整和福利待遇的变更

6.工作时间和休息休假

6.1工作时间的计算

6.2休息休假的规定

6.3休息休假的计算和补偿

7.劳动保护

7.1安全生产规定

7.2健康检查

7.3劳动保护用品的提供

8.临时工的培训

8.1培训内容

8.2培训时间和方式

8.3培训效果的评估

9.临时工的招聘和录用

9.1招聘程序

9.2录用条件

9.3录用程序

10.临时工的离职和解除合同

10.1离职程序

10.2解除合同的条件

10.3解除合同的程序

11.违约责任

11.1违约行为的界定

11.2违约责任的承担

11.3违约责任的追究

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.合同生效和终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同终止

第一部分：合同如下：

1.合同订立的基本原则

1.1合同的合法性

1.1.1合同订立必须符合国家法律法规，不得违反国家强制性规定。

1.1.2合同内容不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

1.1.3合同签订主体必须具备相应的民事行为能力。

1.2合同的自愿性

1.2.1双方均应当真实、自愿地订立合同。

1.2.2任何一方不得强迫对方订立合同或变更合同内容。

1.3合同的公平性

1.3.1合同内容应当公平合理，不得存在欺诈、胁迫等不公平情形。

1.3.2双方权利义务应当对等，不得存在明显的不公平条款。

1.4合同的诚实信用原则

1.4.1双方在订立、履行合同过程中，应当遵循诚实信用原则。

1.4.2双方应当如实告知对方相关信息，不得隐瞒或提供虚假信息。

2.合同主体

2.1用工单位的基本信息

2.1.1用工单位名称：[用工单位名称]

2.1.2用工单位住所：[用工单位住所]

2.1.3用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2临时工的基本信息

2.2.1临时工姓名：[临时工姓名]

2.2.2临时工身份证号码：[身份证号码]

2.2.3临时工性别：[性别]

2.3临时工代表的身份

2.3.1临时工代表本人签署合同，代表其本人及临时工群体。

3.劳动合同期限

3.1合同期限的确定

3.1.1本合同期限为2025年度，自[起始日期]至[终止日期]。

3.1.2合同期限可根据实际情况经双方协商一致后予以延长。

3.2合同期限的延长

3.2.1合同期限延长需提前[提前通知天数]以书面形式通知对方。

3.2.2延长期限不得超过原合同期限的一半。

3.3合同期限的终止

3.3.1合同期限届满，如双方无续签意向，合同自动终止。

3.3.2合同期限终止前，用工单位应提前[提前通知天数]通知临时工。

4.工作内容和工作地点

4.1工作内容的描述

4.1.1临时工需从事[工作内容描述]，包括但不限于[具体工作事项]。

4.2工作地点的确定

4.2.1工作地点为[工作地点]。

4.2.2如因工作需要，用工单位可安排临时工至其他工作地点。

4.3工作时间的安排

4.3.1临时工每周工作[工作日]天，每天工作[工作时长]小时。

4.3.2工作时间根据工作需要和实际情况进行调整。

5.工资和福利待遇

5.1工资的确定和支付

5.1.1临时工的工资标准为[工资标准]元/小时。

5.1.2工资按月支付，每月[支付日]支付当月工资。

5.2福利待遇的具体内容

5.2.1临时工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

5.2.2用工单位提供基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3工资