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职工奖惩条例

为了保持公司劳动纪律和各项制度的有效性，确保公司工作正常进行，并激发员工的敬业精神，特制定了以下本条例。

一、奖励类别

公司将奖励分为三种：嘉奖、小功、大功，还有年终评奖。

二、惩处类别

公司将惩罚分为四种：警告、小过、大过、除名。

三、奖罚审批

对于小功及以下的惩罚事件，经部门经理签发《职工奖罚审批表》后生效。对于大功或大过以上的奖励或惩罚事件，经总经理调查核实后，由总经理签批《职工奖惩审批表》生效。

四、奖惩记录

《职工奖惩审批表》生效后，需要转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查。而对于大功或大过以上的奖励或惩罚事件，还需要在规定的张贴处张贴告示。

五、嘉奖情况

1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的公司形象和口碑。

2.认真勤奋、承办、执行或督导工作出色的员工。

3.工作勤奋，完成工作任务超额者，被评为当月优秀员工者。

六、记小过情况

1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，并被采纳者。

2.积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本并取得成效者。

3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4.对可能发生的意外事故能预防于未然，确保公司及财物安全者。

5.策划、承办、执行重要事务并取得显著成就者。

6.其他应该被记小功的事迹者。

七、记大功情况

1.在工作或技术方面大胆创新，并取得显著的经济效果。

2.在与不良人员和不良行为斗争中，对维护正常的工作秩序有显著的贡献者。

3.对公司的发展做出重大贡献，应该被记大功。

八、年度优秀工作者评奖

1.在一年内累计三次记大功，且没有记大过记录者。

2.在当年工作中为公司带来重大效益者。

3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，并取得优秀成绩者。

4.其他符合条件的员工也可以参选年度优秀工作者评奖。

九、职工如有以下行为，将受到警告处理：

1.因过失导致工作出现轻微错误。

2.扰乱工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度。

3.初次不听从主管的合理指挥。

4.经查实，在一个月内两次（含）以上未按规定佩戴胸卡。

5.不遵守考勤规定，在一个月内累计迟到早退两次。

6.与同事之间相互谩骂、争吵情节尚轻。

7.在一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响。

8.对各级主管的批示或有限期命令，无正当理由而未按时完成处理。

9.在工作场所防碍他人工作。

10.在工作时间内睡觉或私自离开工作岗位。

11.工作时间内非招待客户或业务需要饮酒。

十、职工如有以下行为之一，将被记小过：

1.因玩忽职守造成公司损失但不大的情况。

2.对同事恶意攻击，造成伤害但不大。

3.监查值班人员未按规定执行勤务。

4.捏造事实骗取休假。

5.季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响。

6.在一个月内累计迟到早退三次（含）以上。

7.上班期间中午非工作需要饮酒。

十一、职工如有以下行为之一，将被记大过：

1.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失。

2.携带危险或违禁物品进入工作场所。

3.故意撕毁公文。

4.虚报工作成绩或伪造工作记录。

5.对同事恶意攻击，造成较大伤害。

6.遗失重要公文或物品，或故意泄漏商业秘密。

7.侵占职务下保管的公司财物，造成较小损失。

8.违反安全规定，导致公司遭受重大损失。

9.一个月内累计六次（含）以上迟到或早退。

10.未完成工作任务，造成重大影响或损失。

11.工作时间内非招待客户或业务需要饮酒。

十二、职工如有以下行为之一，将被立即除名：

1.拒不听从主管的指挥监督，与主管发生冲突。

2.在公司内酗酒滋事，造成恶劣影响。

3.在公司内聚众赌博。

4.故意毁坏公物，金额较大。

5.聚众闹事，妨害正常工作秩序。

6.违反劳动合同或公司管理规定，情节严重。

7.对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为。

8.严重违反各种安全制度，导致重大人员或设备事故。

9.连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上。

10.盗窃同事或公司财物。

11.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失。

12.在公司内部有伤风败俗之行为。

13.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利。

14.年度内累计十三次记大过行为。

15.经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

16.其它应给予除名。

十三、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励20元，小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元，主要责任者或部

门主管以上者加倍处罚。

十四、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。