最新人力资源咨询合同协议范本(2024版).docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

最新人力资源咨询合同协议范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（客户）

1.2乙方（咨询公司）

1.3甲方分支机构

1.4乙方分支机构

1.5咨询顾问

1.6服务期限

2.服务内容与范围

2.1人力资源咨询服务

2.1.1人力资源战略规划

2.1.2组织结构优化

2.1.3人力资源管理体系构建

2.1.4人力资源信息系统implementation

2.1.5人力资源政策制定与修订

2.1.6人力资源培训与发展

2.1.7薪酬福利体系设计

2.1.8绩效管理体系构建

2.1.9员工关系管理

2.2人力资源管理外包服务

2.3人力资源咨询服务的形式和方式

3.合同期限与服务地点

3.1合同期限

3.2服务地点

4.合同费用与支付方式

4.1咨询费用

4.1.1咨询费用的构成

4.1.2咨询费用的支付方式

4.2外包服务费用

4.3额外费用的承担

5.双方的权利与义务

5.1甲方的权利与义务

5.2乙方的权利与义务

6.保密条款

6.1保密信息的定义

6.2保密信息的保护期限

6.3保密信息的范围

6.4保密信息的例外情况

7.违约责任

7.1甲方的违约责任

7.2乙方的违约责任

8.争议解决

8.1争议解决的方式

8.2仲裁地点与机构

9.合同的变更、解除与终止

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

9.3合同终止的条件

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.其他条款

11.1通知与送达

11.2合同的完整性

11.3合同的修改

11.4合同解除或终止后的权利与义务

12.合同的生效与终止日期

12.1合同的生效日期

12.2合同的终止日期

13.附件

13.1咨询服务内容明细表

13.2咨询服务时间表

13.3费用明细表

13.4乙方团队成员名单

14.签署页

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（客户）

1.2乙方（咨询公司）

1.3甲方分支机构

1.4乙方分支机构

1.5咨询顾问

1.6服务期限

第二条服务内容与范围

2.1人力资源咨询服务

2.1.1人力资源战略规划

乙方将为甲方制定人力资源战略规划，包括人才规划、培训规划、薪酬福利规划等，以确保甲方人力资源的合理配置和有效利用。

2.1.2组织结构优化

乙方将对甲方的组织结构进行分析和评估，提出优化方案，以提高甲方组织效率和执行力。

2.1.3人力资源管理体系构建

乙方将为甲方构建完整的人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面，以提高甲方人力资源管理水平。

2.1.4人力资源信息系统implementation

乙方将协助甲方实施人力资源信息系统，提高甲方人力资源管理的信息化水平。

2.1.5人力资源政策制定与修订

乙方将为甲方制定或修订人力资源政策，以确保甲方人力资源管理的合法性、合理性和有效性。

2.1.6人力资源培训与发展

乙方将为甲方提供员工培训和发展方案，提高员工素质和能力，以支持甲方业务发展。

2.1.7薪酬福利体系设计

乙方将为甲方设计薪酬福利体系，以吸引和留住优秀人才。

2.1.8绩效管理体系构建

乙方将为甲方构建绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、激励机制等，以提高员工绩效和工作效率。

2.1.9员工关系管理

乙方将为甲方提供员工关系管理服务，包括处理劳动争议、员工沟通、团队建设等，以确保甲方和谐稳定的劳动关系。

2.2人力资源管理外包服务

乙方还可以根据甲方的需求，提供人力资源管理外包服务，包括但不限于员工招聘、薪酬核算、福利发放等。

2.3人力资源咨询服务的形式和方式

乙方可以根据甲方的需求，采用现场咨询、远程咨询、培训、研讨会等方式为甲方提供人力资源咨询服务。

第三条合同期限与服务地点

3.1合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

3.2服务地点

乙方提供咨询服务的地点为甲方所在地，除非双方另有约定。

第四条合同费用与支付方式

4.1咨询费用

4.1.1咨询费用的构成

咨询费用包括乙方咨询顾问的劳务费、差旅费、交通费、资料费等，具体费用构成详见附件。

4.1.2咨询费用的支付方式

甲方应按照本合同约定的付款期限和付款方式支付咨询费用。

4.2外包服务费用

如乙方提供人力资源管理外包服务