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2024版理发店员工招聘与离职管理合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1招聘方基本信息

1.2员工基本信息

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位要求

3.招聘流程及时间安排

3.1招聘信息发布

3.2报名及筛选

3.3面试安排

3.4录用通知

4.员工入职手续

4.1入职时间

4.2入职手续

4.3员工档案建立

5.员工培训与考核

5.1基本技能培训

5.2专业知识培训

5.3考核制度

6.员工薪酬福利

6.1基本工资

6.2奖金及提成

6.3社会保险及公积金

6.4福利待遇

7.员工工作时间及休息

7.1工作时间安排

7.2休息时间规定

7.3加班及调休

8.员工离职手续

8.1离职通知

8.2离职原因

8.3离职手续

9.员工保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.违约责任

11.1招聘方违约责任

11.2员工违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1招聘方基本信息

名称：X理发店

地址：省市区路号

法定代表人：X

联系电话：

1.2员工基本信息

姓名：X

性别：X

出生日期：年月日

身份证号码：

联系电话：X

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称

理发师

2.2岗位职责

（1）负责顾客的理发、烫发、染发等美发服务；

（2）负责店面的日常清洁与维护；

（3）参与店内培训活动，提升自身技能；

（4）遵守店规店纪，维护店内形象。

2.3岗位要求

（1）年龄在1835岁之间；

（2）具备一定的理发技能，持有相关资格证书者优先；

（4）身体健康，无传染性疾病。

3.招聘流程及时间安排

3.1招聘信息发布

招聘信息通过线上线下渠道发布，包括但不限于店内公告、社交媒体等。

3.2报名及筛选

（1）应聘者提交个人简历及相关资格证书；

（2）招聘方进行初步筛选，确定面试名单；

（3）通知入选者参加面试。

3.3面试安排

（1）面试时间：年月日至年月日；

（2）面试地点：X理发店；

（3）面试形式：一对一面试。

3.4录用通知

（1）面试结束后，招聘方在3个工作日内通知录用人员；

（2）录用人员需在接到通知后3个工作日内回复确认是否入职。

4.员工入职手续

4.1入职时间

年月日

4.2入职手续

（1）提交身份证、户口本、学历证书等原件及复印件；

（2）签订劳动合同；

（3）缴纳社会保险及公积金；

（4）办理员工入职手续。

4.3员工档案建立

招聘方在员工入职后，建立员工档案，包括但不限于个人基本信息、工作经历、培训记录等。

5.员工培训与考核

5.1基本技能培训

（1）新员工入职后，进行为期一周的基本技能培训；

（2）培训内容包括理发技巧、产品知识、服务流程等。

5.2专业知识培训

（1）定期组织员工参加专业知识培训，提升业务水平；

（2）培训内容包括行业动态、产品更新、新技术学习等。

5.3考核制度

（1）新员工入职前进行技能考核，合格后方可上岗；

（2）每月对员工进行工作考核，考核内容包括服务态度、技能水平、业绩等。

8.员工离职手续

8.1离职通知

员工需提前30天向招聘方提出离职申请，以书面形式提交离职通知。

8.2离职原因

（1）员工个人原因；

（2）招聘方原因；

（3）双方协商一致。

8.3离职手续

（1）员工需归还工作证、工牌等公司物品；

（2）结清工资及应得福利；

（3）完成工作交接，确保工作连续性。

9.员工保密协议

9.1保密内容

（1）公司商业秘密；

（2）客户信息；

（3）技术资料；

（4）其他涉及公司利益的保密信息。

9.2保密期限

自离职之日起，员工仍需遵守保密协议，保密期限为2年。

9.3违约责任

员工违反保密协议，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

（1）员工严重违反公司规章制度；

（2）员工严重失职，给公司造成重大损失；

（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）双方协商一致。

10.2合同终止条件

（1）合同期满；

（2）双方协商一致；

（3）国家法律法规规定的其他情形。

11.违约责任

11.1招聘方违约责任

（1）招聘方未按时支付员工工资，应支付违约金，违约金为应付工资的%；

（2）招聘方未履行合同约定，造成员工损失的，应承担赔偿责任。

11.2员工违约责任

（1）员工