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2024版理发店员工培训与录用聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效时间

1.3合同签订地点

1.4合同签订双方

1.5合同签订目的

1.6合同签订原则

2.员工录用条件

2.1基本条件

2.2专业技能要求

2.3个人品质要求

2.4健康状况要求

2.5职业道德要求

3.员工培训内容

3.1基础技能培训

3.2实战操作培训

3.3服务理念培训

3.4客户关系管理培训

3.5职业素养培训

4.培训时间与方式

4.1培训时间安排

4.2培训方式

4.3培训地点

4.4培训师资

4.5培训费用

5.员工录用程序

5.1报名与筛选

5.2面试与考察

5.3录用通知

5.4合同签订

5.5办理入职手续

6.员工工资待遇

6.1基本工资

6.2岗位工资

6.3绩效工资

6.4奖金与提成

6.5工资支付方式

6.6工资支付时间

7.员工福利待遇

7.1社会保险

7.2住房公积金

7.3带薪年假

7.4节日福利

7.5其他福利

8.工作时间与休息

8.1工作时间规定

8.2休息日安排

8.3加班规定

8.4加班工资

9.员工岗位职责

9.1岗位职责描述

9.2岗位权限

9.3岗位绩效要求

10.员工培训考核

10.1考核方式

10.2考核内容

10.3考核标准

10.4考核结果

11.员工晋升机制

11.1晋升条件

11.2晋升程序

11.3晋升待遇

12.员工离职规定

12.1离职条件

12.2离职程序

12.3离职待遇

12.4离职手续

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任

13.3违约赔偿

14.合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除程序

14.4合同终止程序

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订时间：本合同于2024年4月1日签订。

1.2合同生效时间：自双方签字之日起生效。

1.3合同签订地点：市区街道理发店。

1.4合同签订双方：

（1）甲方：理发店

地址：市区街道理发店

法定代表人：X

（2）乙方：X

身份证号码：

1.5合同签订目的：为提高理发店员工的服务水平和业务能力，确保店铺的正常运营，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

1.6合同签订原则：遵循国家相关法律法规，维护双方合法权益，实现合作共赢。

2.员工录用条件

2.1基本条件：

（2）持有有效身份证件。

2.2专业技能要求：

（1）具备理发基础理论知识。

（2）熟练掌握理发工具的使用。

2.3个人品质要求：

（2）团结协作，服从工作安排。

2.4健康状况要求：

（1）身体健康，无传染性疾病。

（2）无残疾，无重大疾病。

2.5职业道德要求：

（1）尊重顾客，礼貌待人。

（2）保守商业秘密，维护店铺形象。

3.员工培训内容

3.1基础技能培训：

（1）理发工具的使用与保养。

（2）洗发、吹风、造型等基本操作。

3.2实战操作培训：

（1）模拟真实场景，进行实战演练。

（2）针对顾客需求，进行个性化造型设计。

3.3服务理念培训：

（1）树立以顾客为中心的服务理念。

（2）提高服务意识，提升服务质量。

3.4客户关系管理培训：

（1）掌握客户沟通技巧。

（2）提高客户满意度。

3.5职业素养培训：

（1）职业道德与行为规范。

（2）团队合作与沟通协作。

4.培训时间与方式

4.1培训时间安排：

（1）培训时间为2024年4月2日至2024年4月30日。

（2）每天培训时间为8小时，每周休息1天。

4.2培训方式：

（1）理论教学与实战操作相结合。

（2）邀请专业讲师进行授课。

4.3培训地点：

理发店培训室。

4.4培训师资：

（1）具备丰富教学经验的理发师。

（2）具有专业资质的讲师。

4.5培训费用：

（1）甲方承担乙方培训期间的基本生活费。

（2）乙方承担个人交通、住宿等费用。

5.员工录用程序

5.1报名与筛选：

（1）乙方携带本人身份证、学历证明等材料报名。

（2）甲方对报名者进行初步筛选。

5.2面试与考察：

（1）甲方组织面试，考察乙方综合素质。

（2）甲方对乙方进行实际操作考察。

5.3录用通知：

（1）甲方在考察结束后，向乙方发出录用通知。

（2）乙方接到录用通知后，需在规定时间内回复。

5.4合同签订：

（1）双方按照录用通知约定的时间、地点签订本合同。

（2）合同一式两份，双方各执一份。

5.5办理入职手续：

（1）乙方在签订合同后，办理入职手续。

（2）甲方为乙方提供必要的入职培训。

6.员工工资待遇

6.1基本