rzb010人员入职离职建档流程反馈.pdfVIP

员工入职、离职建档流程

作业流程图编制

流程名称员工入职、离职建档编号RZB010

文件编制单位人力资源部日期201707

培训经理内训助理

员工入职、离职建档目的

（定义）：通过整理销售

顾问员工入职、离职建

档，可以清晰的了解销售

部人员流动情况

①员工试用7天后正式入

职，内训助理建立员工入职

流程图格式不对，请

参考最后一页

②内训助理准确填写

员工入职判断用菱形框

③内训助理根据离职人员离

职单整理员工离职

未通过

④内训助理每月末将入职、

离职人员电子写在月度

这里不要用箭头表

总结中报培训经理审核

示,用直线就可以了

通过结束

员工入职、离职建档标准

作业流程图编制

流程名称员工入职、编号RZB010

离职建档

文件编制单位人力资源-培训部日期201707

作业编

作业名称作业说明及操作要点辅助表单及资料

号

员工试用7

天后正式入内训助理负责在员工7天试用正式入职

①职，内训助后，建立员工电子；试纸入职申请表批注[a1]:试纸？

理建立员工复印、留存，放在入职员工文件夹中

批注[a2]:这里是否也应该有辅助表单？员工入职

入职

1、内训助理将入职员工信息整理到

内训助理准

入职员工ppt中

2、填写入职员工基本信息，同时准确填写

②面试日期、二次面试日期、试岗日期、员工入职

入职日期、分组时间、上岗时间，附以

人批注[a3]:附以