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2024版教师教育成果奖励劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1教师姓名

1.2教师性别

1.3教师身份证号码

1.4教师联系方式

2.教师岗位信息

2.1教师所在学校

2.2教师所任教学科

2.3教师职称

3.教师教育成果奖励标准

3.1教师教育成果奖励等级

3.2教师教育成果奖励金额

3.3教师教育成果奖励发放时间

4.教师教育成果奖励发放方式

4.1货币奖励

4.2物品奖励

5.教师教育成果奖励评定程序

5.1教师教育成果奖励申报

5.2教师教育成果奖励评审

5.3教师教育成果奖励批准

6.教师教育成果奖励使用

6.1教师教育成果奖励用途

6.2教师教育成果奖励使用监督

7.教师教育成果奖励变更与解除

7.1教师教育成果奖励变更

7.2教师教育成果奖励解除

8.教师教育成果奖励争议解决

8.1教师教育成果奖励争议提起

8.2教师教育成果奖励争议调解

8.3教师教育成果奖励争议仲裁

9.教师教育成果奖励保密条款

9.1教师教育成果奖励信息保密

9.2教师教育成果奖励保密期限

10.教师教育成果奖励解除条件

10.1教师违反保密条款

10.2教师违反合同约定

11.教师教育成果奖励解除程序

11.1教师教育成果奖励解除通知

11.2教师教育成果奖励解除生效

12.教师教育成果奖励合同生效

12.1教师教育成果奖励合同签署

12.2教师教育成果奖励合同生效

13.教师教育成果奖励合同解除

13.1教师教育成果奖励合同解除条件

13.2教师教育成果奖励合同解除程序

14.教师教育成果奖励合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1教师姓名：

1.2教师性别：男

1.3教师身份证号码：11010119900307

1.4教师联系方式2.教师岗位信息

2.1教师所在学校：北京市中学

2.2教师所任教学科：语文

2.3教师职称：中学一级教师

3.教师教育成果奖励标准

3.1教师教育成果奖励等级：根据教师所取得的教育成果，分为优秀、良好、合格三个等级。

3.2教师教育成果奖励金额：优秀等级奖励人民币10,000元，良好等级奖励人民币5,000元，合格等级奖励人民币2,000元。

3.3教师教育成果奖励发放时间：每年12月31日前发放上一年度的教育成果奖励。

4.教师教育成果奖励发放方式

4.1货币奖励：奖励金额以银行转账方式发放至教师指定账户。

4.2物品奖励：根据教师所取得的教育成果等级，提供相应价值的奖品。

5.教师教育成果奖励评定程序

5.1教师教育成果奖励申报：教师需在每年3月31日前向学校提交上一年度的教育成果申报材料。

5.2教师教育成果奖励评审：学校成立评审委员会，对申报材料进行评审，确定奖励等级。

5.3教师教育成果奖励批准：评审结果经学校领导批准后，正式发放奖励。

6.教师教育成果奖励使用

6.1教师教育成果奖励用途：奖励金额用于教师个人发展和教育教学研究。

6.2教师教育成果奖励使用监督：学校对教师奖励使用情况进行监督，确保奖励用途合法合规。

7.教师教育成果奖励变更与解除

7.1教师教育成果奖励变更：因教师岗位变动、职称晋升等原因，奖励等级和金额可进行适当调整。

7.2教师教育成果奖励解除：教师如有严重违反师德师风、教育教学纪律等情况，学校有权解除奖励。

8.教师教育成果奖励争议解决

8.1教师教育成果奖励争议提起：任何一方对奖励评定结果有异议，应在收到评定结果之日起15日内向学校提出书面异议。

8.2教师教育成果奖励争议调解：学校应设立专门的调解机构，对争议进行调解。调解应在收到异议之日起30日内完成。

8.3教师教育成果奖励争议仲裁：如调解无效，任何一方均可向北京市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.教师教育成果奖励保密条款

9.1教师教育成果奖励信息保密：教师应妥善保管个人教育成果奖励的相关信息，不得泄露给无关人员。

9.2教师教育成果奖励保密期限：保密期限自奖励发放之日起计算，至教师离职或退休后两年。

10.教师教育成果奖励解除条件

10.1教师违反保密条款：教师泄露奖励信息，造成不良影响的，学校有权解除奖励。

10.2教师违反合同约定：教师违反合同中关于奖励使用、保密等条款的，学校有权解除奖励。

11.教师教育成果奖励解除程序

11.1教师教育成果奖励解除通知：学校应以书面形式通知教师解除奖励的决定。

11.2教师教育成果奖励解除生效：自通知送达教师之日起，奖励解除生效。

12.教师教育成果奖励合同生效

12.1教师教育成果奖励合同签署：本合同自双方签字盖章之日起生效。

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