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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同期满解雇通知书

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同期限

1.4合同编号

2.解雇原因

2.1违反劳动纪律

2.2违反公司规章制度

2.3工作能力不足

2.4公司经营需要

2.5其他原因

3.解雇程序

3.1解雇通知

3.2解雇通知期限

3.3解雇面谈

3.4解雇证明

4.经济补偿

4.1经济补偿标准

4.2经济补偿计算方法

4.3经济补偿支付方式

4.4经济补偿支付期限

5.离职手续

5.1工作交接

5.2社会保险和公积金转移

5.3工作证、通行证等证件归还

5.4其他离职手续

6.知识产权保护

6.1知识产权归属

6.2知识产权保密

6.3知识产权使用

7.保密协议

7.1保密范围

7.2保密期限

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除通知

11.合同续签

11.1合同续签条件

11.2合同续签程序

11.3合同续签通知

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止通知

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更通知

14.其他约定

14.1通知方式

14.2通知地址

14.3合同附件

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

1.2合同签订日期：____年____月____日

1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止

1.4合同编号：____________________

第二条解雇原因

a.严重违反劳动纪律，造成重大损失；

b.虚报、隐瞒或篡改工作时间和出勤记录；

c.未经批准擅自离职或旷工；

d.严重违反公司保密规定，泄露公司机密；

a.严重违反公司规章制度，给公司造成严重损失；

b.拒不执行公司合理的工作安排；

c.恶意损坏公司财产或设施；

2.3工作能力不足：乙方工作能力明显低于岗位要求，经培训后仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同；

2.4公司经营需要：因公司经营状况发生重大变化，需调整人员结构，甲方有权解除劳动合同；

2.5其他原因：根据国家法律法规及本合同约定，甲方认为有必要解除劳动合同的其他原因。

第三条解雇程序

3.1解雇通知：甲方应提前____天以书面形式向乙方发出解雇通知，并说明解雇原因；

3.2解雇通知期限：乙方收到解雇通知后，应在____天内与甲方进行面谈，对解雇原因提出异议；

3.3解雇面谈：甲方应安排与乙方进行面谈，就解雇原因进行沟通；

3.4解雇证明：甲方应在解雇乙方后____天内，向乙方出具解雇证明。

第四条经济补偿

4.1经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方约定，乙方在合同解除或终止后，甲方应支付乙方经济补偿金；

4.2经济补偿计算方法：经济补偿金按乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付；

4.3经济补偿支付方式：甲方应将经济补偿金一次性支付给乙方；

4.4经济补偿支付期限：甲方应在解雇乙方后____天内支付经济补偿金。

第五条离职手续

5.1工作交接：乙方应在解雇后____天内完成工作交接，确保工作顺利进行；

5.2社会保险和公积金转移：甲方应协助乙方办理社会保险和公积金转移手续；

5.3工作证、通行证等证件归还：乙方应在解雇后____天内将工作证、通行证等证件归还给甲方；

5.4其他离职手续：乙方应按照甲方要求办理其他离职手续。

第六条知识产权保护

6.1知识产权归属：乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，除法律规定外，归甲方所有；

6.2知识产权保密：乙方应遵守公司保密规定，不得泄露公司机密；

6.3知识产权使用：甲方有权在合法范围内使用乙方在甲方工作期间所创造的知识产权。

第七条保密协议

a.公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等；

b.公司的合作伙伴、客户、供应商等敏感信