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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同的解除方式

本合同目录一览

第一条劳动合同解除的条件

1.1依法解除

1.2协商解除

1.3因客观原因解除

1.4因劳动者过错解除

1.5因用人单位过错解除

第二条解除劳动合同的程序

2.1提前通知

2.2书面通知

2.3解除协议

2.4劳动合同解除证明

第三条经济补偿与赔偿

3.1经济补偿的计算标准

3.2经济补偿的支付方式

3.3赔偿金的计算标准

3.4赔偿金的支付方式

第四条工资支付

4.1解除劳动合同当月的工资支付

4.2未结工资的支付

4.3奖金和补贴的支付

第五条社会保险和住房公积金

5.1社会保险的转移

5.2住房公积金的转移

5.3社会保险和住房公积金的缴纳

第六条假期的处理

6.1年假

6.2事假

6.3病假

6.4产假

6.5婚假

6.6丧假

6.7事假、病假、产假、婚假、丧假的计算和支付

第七条工作交接

7.1工作交接的时间

7.2工作交接的内容

7.3工作交接的责任

第八条知识产权和保密

8.1知识产权的归属

8.2保密协议

8.3违约责任

第九条违约责任

9.1劳动者违约责任

9.2用人单位违约责任

9.3违约金的计算和支付

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

第十一条合同生效和终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除后的处理

第十二条合同的变更和解除

12.1合同变更的条件

12.2合同解除的条件

12.3合同变更和解除的程序

第十三条合同的终止

13.1合同终止的条件

13.2合同终止的程序

13.3合同终止后的处理

第十四条其他约定

14.1合同生效日期

14.2合同份数

14.3合同附件

14.4合同的解释和争议解决

14.5合同的附件

14.6合同的签署和生效

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同解除的条件

1.1依法解除

1.1.1劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

1.1.2用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以立即解除劳动合同。

1.1.3用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

1.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

1.2协商解除

1.2.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.2.2协商解除劳动合同应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。

1.3因客观原因解除

1.3.1因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方可以解除劳动合同。

1.3.2因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍不能适应的，用人单位可以解除劳动合同。

1.4因劳动者过错解除

1.4.1劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

1.4.2劳动者被依法解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

1.5因用人单位过错解除

1.5.1用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

第二条解除劳动合同的程序

2.1提前通知

2.1.1劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2.2书面通知

2.2.1用人单位解除劳动合同，应当书面通知劳动者。

2.3解除协议

2.3.1用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。

2.4劳动合同解除证明

2.4.1用人单位应当向劳动者出具书面劳动合同解除证明。

第三条经济补偿与赔偿

3.1经济补偿的计算标准

3.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.2经济补偿的支付方式

3.2.1经济补偿应当一次性支付给劳动者。

3.3赔偿金的计算标准

3.3.1用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.4赔偿金的支付方式

3.4.1赔偿金应当一次性支付给劳动者。

第四条工资支付

4.1解除劳动合同当月的工资支付

4.1.1用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者当月的工资。

4.2未结工资的支付

4.2.1用人单位未