2024版旅游景区门卫值班人员聘用及景区管理服务合同.docxVIP

2024版旅游景区门卫值班人员聘用及景区管理服务合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1聘用方名称及地址

1.2被聘用方姓名及住址

1.3联系方式及联系人

2.聘用期限及工作内容

2.1聘用期限

2.2工作岗位及职责

2.3工作时间及班次安排

3.工资待遇及支付方式

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3工资支付时间及方式

4.社会保险及福利待遇

4.1社会保险缴纳

4.2住房公积金缴纳

4.3福利待遇

5.考核及奖惩制度

5.1考核标准

5.2奖励措施

5.3惩罚措施

6.工作纪律及保密义务

6.1工作纪律

6.2保密义务

7.职业健康与安全

7.1职业健康

7.2工作场所安全

8.合同解除及终止条件

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任

9.1聘用方违约责任

9.2被聘用方违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：考核标准

12.3附件三：保密协议

13.合同签署

13.1聘用方代表签字

13.2被聘用方签字

13.3签署日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1聘用方名称：X旅游景区

1.2聘用方地址：省市区路号

1.3被聘用方姓名：

1.4被聘用方住址：省市区路号

1.5联系方式：聘用方联系电话：138xxxx5678，被聘用方联系电话：139xxxx5678

1.6联系人：聘用方联系人：，被聘用方联系人：

2.聘用期限及工作内容

2.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.2工作岗位：景区门卫

2.3工作职责：

2.3.1负责景区大门的出入管理，对进入景区的游客进行登记、查验；

2.3.2维护景区内的公共秩序，确保游客安全；

2.3.3监控景区内的异常情况，及时上报；

2.3.4配合景区管理部门进行安全巡查；

2.3.5完成景区管理部门交办的其他工作。

3.工资待遇及支付方式

3.1基本工资：每月人民币3000元

3.2奖金及补贴：根据景区规定及个人表现，年终奖金及各类补贴另行计算；

3.3工资支付时间及方式：每月月底前支付当月工资，采用银行转账方式支付。

4.社会保险及福利待遇

4.1社会保险缴纳：按照国家及地方政策规定，由聘用方为被聘用方缴纳社会保险；

4.2住房公积金缴纳：按照国家及地方政策规定，由聘用方为被聘用方缴纳住房公积金；

4.3福利待遇：提供工作期间的住宿及工作服，享有国家法定节假日及年假。

5.考核及奖惩制度

5.1考核标准：根据景区规定，对被聘用方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作表现等；

5.2奖励措施：对表现优秀的被聘用方给予奖金及晋升机会；

5.3惩罚措施：对违反工作纪律、造成不良影响的被聘用方，根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

6.工作纪律及保密义务

6.1工作纪律：

6.1.1遵守国家法律法规，遵守景区规章制度；

6.1.2保守景区商业秘密，不得泄露景区内部信息；

6.1.3服从景区管理部门的安排，不得擅自离岗；

6.1.4保持工作场所的整洁，爱护公共设施。

6.2保密义务：

6.2.1对景区内部资料、客户信息等保密事项负有保密义务；

6.2.2在合同有效期内及合同解除后，不得泄露景区商业秘密。

8.合同解除及终止条件

8.1合同解除条件：

8.1.1被聘用方严重违反工作纪律，影响景区正常运营；

8.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同；

8.1.3聘用方因景区经营需要或被聘用方健康状况不适宜继续工作，经协商一致解除合同；

8.2合同终止条件：

8.2.1合同约定的聘用期限届满；

8.2.2被聘用方达到法定退休年龄；

8.2.3因不可抗力导致合同无法履行。

9.违约责任

9.1聘用方违约责任：

9.1.1未按时支付工资，应按日支付滞纳金；

9.1.2未能为被聘用方缴纳社会保险或住房公积金，应补缴并支付滞纳金；

9.1.3解除合同违反规定，应支付被聘用方相应的经济补偿。

9.2被聘用方违约责任：

9.2.2未遵守保密义务，泄露景区商业秘密，承担法律责任。

10.争议解决方式

10.1争议解决方式：

10.1.1双方应友好协商解决争议；

10.1.2若协商不成，任何一