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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同违约责任解析

本合同目录一览

1.违约责任概述

1.1违约责任的概念

1.2违约责任的构成要件

1.3违约责任的承担方式

2.劳动合同违约情形

2.1劳动者违约情形

2.1.1严重违反劳动纪律

2.1.2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

2.1.3被依法追究刑事责任

2.2用人单位违约情形

2.2.1未按照约定支付劳动报酬

2.2.2低于当地最低工资标准支付劳动者工资

2.2.3未依法缴纳社会保险费

3.违约责任的认定

3.1违约责任的认定原则

3.2违约责任的认定程序

3.3违约责任的认定依据

4.违约责任的承担

4.1劳动者违约责任的承担

4.1.1支付违约金

4.1.2恢复原职或职位

4.1.3依法解除劳动合同

4.2用人单位违约责任的承担

4.2.1支付违约金

4.2.2恢复原职或职位

4.2.3依法解除劳动合同

5.违约金的计算与支付

5.1违约金的计算标准

5.2违约金的支付方式

5.3违约金的支付期限

6.违约责任的追偿

6.1违约责任的追偿原则

6.2违约责任的追偿程序

6.3违约责任的追偿方式

7.违约责任的免除

7.1违约责任免除的条件

7.2违约责任免除的程序

7.3违约责任免除的法律后果

8.违约责任的法律适用

8.1违约责任的法律适用原则

8.2违约责任的法律适用范围

8.3违约责任的法律适用例外

9.违约责任的争议解决

9.1违约责任争议的解决方式

9.2违约责任争议的解决程序

9.3违约责任争议的解决机构

10.违约责任的司法救济

10.1违约责任的司法救济途径

10.2违约责任的司法救济程序

10.3违约责任的司法救济期限

11.违约责任的行政救济

11.1违约责任的行政救济途径

11.2违约责任的行政救济程序

11.3违约责任的行政救济期限

12.违约责任的调解与仲裁

12.1违约责任的调解程序

12.2违约责任的仲裁程序

12.3违约责任的调解与仲裁结果

13.违约责任的证据规则

13.1违约责任的证据收集

13.2违约责任的证据认定

13.3违约责任的证据效力

14.违约责任的法律法规及司法解释

第一部分：合同如下：

1.违约责任概述

1.1违约责任的概念

本合同项下，违约责任是指合同当事人一方违反合同约定，导致另一方遭受损失，依法应当承担的法律责任。

1.2违约责任的构成要件

违约责任的构成要件包括：合同当事人之间存在有效的合同关系；一方当事人违反合同约定；违反合同的行为造成另一方损失；违反合同的行为与损失之间存在因果关系。

1.3违约责任的承担方式

违约责任的承担方式包括：继续履行合同、赔偿损失、支付违约金、解除合同等。

2.劳动合同违约情形

2.1劳动者违约情形

2.1.1严重违反劳动纪律

劳动者在合同期间，如有严重违反劳动纪律的行为，如迟到、早退、旷工等，导致用人单位遭受损失。

2.1.2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

劳动者在合同期间，如有严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害。

2.1.3被依法追究刑事责任

劳动者在合同期间，如有犯罪行为被依法追究刑事责任。

2.2用人单位违约情形

2.2.1未按照约定支付劳动报酬

用人单位未按照合同约定的时间和数额支付劳动者劳动报酬。

2.2.2低于当地最低工资标准支付劳动者工资

用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准。

2.2.3未依法缴纳社会保险费

用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。

3.违约责任的认定

3.1违约责任的认定原则

违约责任的认定应遵循公平、公正、公开的原则。

3.2违约责任的认定程序

违约责任的认定程序包括：当事人自行协商、调解、仲裁或诉讼。

3.3违约责任的认定依据

违约责任的认定依据包括：合同约定、法律法规、行业标准等。

4.违约责任的承担

4.1劳动者违约责任的承担

4.1.1支付违约金

劳动者违反合同约定，应按照合同约定支付违约金。

4.1.2恢复原职或职位

劳动者违反合同约定，用人单位有权要求劳动者恢复原职或职位。

4.1.3依法解除劳动合同

劳动者违反合同约定，用人单位有权依法解除劳动合同。

4.2用人单位违约责任的承担

4.2.1支付违约金

用人单位违反合同约定，应按照合同约定支付违约金。

4.2.2恢复原职或职位

用人单位违反合同约定，劳动者有权要求用人单位恢复原职或职位。

4.2.