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2024版机关单位临时工劳动安全教育与应急预案合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方联系方式
2.劳动安全教育与应急预案合同目的
3.劳动安全教育与应急预案合同范围
3.1教育培训内容
3.2应急预案制定与实施
4.教育培训安排
4.1教育培训时间
4.2教育培训地点
4.3教育培训师资
4.4教育培训方式
5.应急预案制定与实施
5.1应急预案制定流程
5.2应急预案内容
5.3应急预案演练
6.教育培训费用
6.1教育培训费用总额
6.2教育培训费用支付方式
6.3教育培训费用支付时间
7.合同履行与监督
7.1合同履行期限
7.2合同履行地点
7.3合同履行方式
7.4合同履行监督
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约纠纷解决
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除与终止程序
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决费用
11.合同生效与备案
11.1合同生效条件
11.2合同备案要求
12.合同附件
12.1附件一:劳动安全教育与应急预案培训计划
12.2附件二:应急预案
12.3附件三:其他相关文件
13.合同变更与补充
13.1合同变更条件
13.2合同补充条款
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方:机关单位名称
乙方:劳动安全教育与应急预案服务机构名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人:
乙方法定代表人:
1.3合同双方联系方式
2.劳动安全教育与应急预案合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方在劳动安全教育与应急预案方面的合作内容,确保甲方单位临时工的劳动安全,提高应急处理能力。
3.劳动安全教育与应急预案合同范围
3.1教育培训内容
(1)劳动安全知识普及
(2)事故预防与处理
(3)应急救援知识与技能
(4)法律法规及政策解读
3.2应急预案制定与实施
(1)应急预案编制
(2)应急预案演练
(3)应急预案修订与完善
4.教育培训安排
4.1教育培训时间
2024年1月至2024年12月,具体培训时间由双方另行协商确定。
4.2教育培训地点
甲方单位内部或乙方指定培训场所。
4.3教育培训师资
乙方提供具备相关资质和经验的培训讲师。
4.4教育培训方式
采用理论教学与实践操作相结合的方式。
5.应急预案制定与实施
5.1应急预案制定流程
(1)乙方根据甲方单位实际情况,制定初步应急预案。
(2)甲方对初步应急预案进行审核,提出修改意见。
(3)乙方根据甲方意见,修订应急预案。
(4)甲方批准应急预案。
5.2应急预案内容
(1)事故类型及应急响应程序
(2)应急组织机构及职责
(3)应急物资及设备
(4)应急通信及联络方式
(5)应急疏散及救援措施
5.3应急预案演练
(1)乙方组织甲方进行应急预案演练。
(2)演练内容包括:应急响应、事故处理、救援措施等。
(3)演练结束后,乙方与甲方共同评估演练效果,并提出改进意见。
6.教育培训费用
6.1教育培训费用总额
人民币伍万元整(¥50,000.00)。
6.2教育培训费用支付方式
甲方于合同签订后五日内,将教育培训费用一次性支付给乙方。
6.3教育培训费用支付时间
2024年1月5日前。
7.合同履行与监督
7.1合同履行期限
自合同签订之日起至2024年12月31日止。
7.2合同履行地点
甲方单位内部或乙方指定培训场所。
7.3合同履行方式
乙方按照本合同约定,提供劳动安全教育与应急预案服务。
7.4合同履行监督
甲方对乙方履行合同情况进行监督,乙方应积极配合甲方监督工作。
8.违约责任
8.1违约情形
(1)乙方未按照合同约定提供劳动安全教育与应急预案服务。
(2)甲方未按照合同约定支付教育培训费用。
(3)任何一方未履行合同约定的其他义务。
8.2违约责任承担
(1)乙方未履行合同约定的,应向甲方支付违约金,违约金为合同总金额的10%。
(2)甲方未履行合同约定的,应向乙方支付违约金,违约金为合同总金额的10%。
(3)因违约造成对方损失的,违约方应承担相应的赔偿责任。
8.3违约纠纷解决
(1)双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。
(2)协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
(1)双方协商一致解除合同。
(2)因不可抗力导致合同无法履行。
(3)一方严重违约,经另一方书面通知后,违约方在合理
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