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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳资员全权指定

本合同目录一览

1.劳资员全权指定范围

1.1指定权人资格认定

1.2指定权人权利与义务

1.3指定权人变更与终止

2.劳资员全权指定流程

2.1指定申请与审批

2.2指定通知与公告

2.3指定实施与监督

3.劳资员全权指定内容

3.1工作职责与权限

3.2工作绩效评估

3.3工作纪律与保密

4.劳资员全权指定期限

4.1指定期限约定

4.2指定期限变更

4.3指定期限终止

5.劳资员全权指定费用

5.1费用支付方式

5.2费用计算标准

5.3费用结算与支付

6.劳资员全权指定风险控制

6.1风险识别与评估

6.2风险防范措施

6.3风险处理与赔偿

7.劳资员全权指定争议解决

7.1争议解决途径

7.2争议解决程序

7.3争议解决费用

8.劳资员全权指定合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后果

9.劳资员全权指定合同续签

9.1续签条件

9.2续签程序

9.3续签内容

10.劳资员全权指定合同终止

10.1终止条件

10.2终止程序

10.3终止后果

11.劳资员全权指定合同附件

11.1附件清单

11.2附件内容

11.3附件效力

12.劳资员全权指定合同解释

12.1解释原则

12.2解释顺序

12.3解释效力

13.劳资员全权指定合同生效

13.1生效条件

13.2生效时间

13.3生效方式

14.劳资员全权指定合同签署

14.1签署主体

14.2签署程序

14.3签署日期

第一部分：合同如下：

1.劳资员全权指定范围

1.1指定权人资格认定

1.1.1指定权人应为具有完全民事行为能力的自然人。

1.1.2指定权人需具备一定的劳资管理经验及专业能力。

1.1.3指定权人须提供相关证明材料，包括但不限于身份证、学历证书、工作经验证明等。

1.2指定权人权利与义务

1.2.1指定权人有权根据公司规定和实际情况，对员工进行招聘、培训、考核、晋升、奖惩等管理。

1.2.2指定权人应遵守国家法律法规，维护公司利益，保障员工合法权益。

1.2.3指定权人需保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

1.3指定权人变更与终止

1.3.1指定权人因个人原因无法继续履行职责时，应提前一个月向公司提出书面申请。

1.3.2公司有权根据指定权人工作表现及公司实际情况，提前一个月书面通知其终止指定权。

2.劳资员全权指定流程

2.1指定申请与审批

2.1.1指定权人需向公司提交指定申请，包括个人简历、工作计划等。

2.1.2公司对申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。

2.2指定通知与公告

2.2.1公司应在指定权人确定后五个工作日内通知其，并发布指定公告。

2.3指定实施与监督

2.3.1指定权人需按照公司要求实施管理工作。

2.3.2公司对指定权人工作进行定期或不定期的监督检查。

3.劳资员全权指定内容

3.1工作职责与权限

3.1.1指定权人负责制定员工招聘计划，组织实施招聘工作。

3.1.2指定权人负责员工培训计划的制定与实施。

3.1.3指定权人负责员工考核、晋升、奖惩等管理工作。

3.2工作绩效评估

3.2.1指定权人需对员工的工作绩效进行定期评估。

3.2.2评估结果作为员工晋升、奖惩的依据。

3.3工作纪律与保密

3.3.1指定权人需遵守公司工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。

3.3.2指定权人需对工作中涉及的商业秘密严格保密。

4.劳资员全权指定期限

4.1指定期限约定

4.1.1指定权人任期为一年，自合同生效之日起计算。

4.1.2任期届满后，如双方同意，可续签合同。

4.2指定期限变更

4.2.1指定期限如需变更，双方应协商一致，并以书面形式确认。

4.3指定期限终止

4.3.1指定期限终止情形包括：合同到期、双方协商一致解除合同、指定权人违约等。

5.劳资员全权指定费用

5.1费用支付方式

5.1.1指定权人费用按月支付，具体金额根据合同约定。

5.1.2费用支付日期为每月的一个工作日。

5.2费用计算标准

5.2.1费用计算标准根据公司规定及市场行情确定。

5.3费用结算与支付

5.3.1指定权人应在每月一个工作日前，向公司提交费用结算报告。

5.3.2公司在收到结算报告后五个工作日内支付费用。

6.劳资员全权指定风险控制

6.1风险识别与评估

6.1.1指定权人需识别