2023年半年度金融行业人才观察.pdfVIP

2023年上半年

金融行业人才趋势观察

Part1

2023上半年金融行业数据

业务类人才紧缺程度居高不下

•上半年金融行业人才供应充足，TSI指数均小于1

•人才需求供给性矛盾明显：一方面行业供应充足，人才并不紧缺；另一方面，业务类人才比如私人银行家、理财经理、销售经理、证券经纪

人、信用卡销售等职能人才上半年人才十分紧缺，人才流动性强且需求量大。对于这些职能类的人才，企业更需要从人才吸引、人才引进、

人才安全、人才发展等多个方面进行保障。

热门紧缺职位TSI

私人银行家4.43

理财经理4.12

投资理财顾问

/2.97TSI指数均小于1：上半年金融行业人才供应充足

分公司代表处负责人

/2.55

C++1.510.72

销售经理主管

/1.48

0.57

证券经纪人1.460.510.510.540.54

区域销售经理1.45

销售总经理销售副总裁

/1.45

区域销售总监1.43

行长副行长

/1.38

算法工程师1.36

信用卡销售1.32

保险销售1.29

123456

银行零售业务1.26

数据来源：猎聘大数据

新发职位及人才集中在一线城市

•上海新发职位占比增长，杭州、苏州等长三角城市需求占比增长

•活跃人才聚焦一线城市，上海活跃人才占比增长：上海作为国际金融中心、北京作为首都国际金融中心，金融人才占比一直稳居第一梯队；

广州、深圳作为粤港澳大湾区建设的两大金融中心，发挥着各自的作用，人才占比仅次于上海和北京。

新发职位集中在一线城市

上海北京深圳广州杭州成都南京重庆武汉苏州长沙西安青岛天津厦门郑州济南佛山合肥宁波

2022H120.69%18.52%11.87%6.00%4.38%2.84%1.88%1.84%1.95%1.38%1.31%1.30%1.18%1.23%0.96%0.97%1.00%0.88%1.00%0.90%

2023H121.45%16.88%11.68%5.74%4.98%2.77%1.88%1.78%1.71%1.69%1.49%1.30%1.21%1.18%1.14%1.06%1.04%1.03%0.98%0.82%