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2024版矿长职务聘任合同标准范本（矿山行业专用）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方注册地址

1.4双方联系电话

1.5双方电子邮箱

2.聘任职务及任期

2.1聘任职务

2.2任期起止时间

2.3任期届满后的续聘条件

3.职务职责

3.1矿山安全生产管理

3.2矿山经营管理

3.3矿山环境保护与资源利用

3.4矿山科技创新与人才培养

3.5矿山安全生产责任制

4.聘任条件

4.1基本条件

4.2专业技能条件

4.3工作经历条件

4.4政治素质条件

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他福利待遇

5.4薪酬发放方式

6.考核与评价

6.1考核内容

6.2考核方式

6.3评价标准

6.4考核结果的应用

7.培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训时间

7.4培训费用的承担

8.工作交接

8.1交接内容

8.2交接方式

8.3交接时间

8.4交接责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除的条件

9.2合同解除的程序

9.3合同终止的条件

9.4合同终止的程序

10.违约责任

10.1违约行为的认定

10.2违约责任的承担

10.3违约赔偿的计算方法

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同备案

13.合同附件

13.1附件一：矿山安全生产责任制

13.2附件二：薪酬待遇明细表

13.3附件三：培训计划

14.其他约定

14.1通知送达方式

14.2合同份数

14.3合同文本的效力

14.4合同修改与补充

14.5合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[矿山名称]

乙方：[矿长姓名]

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3双方注册地址

甲方注册地址：[甲方注册地址]

乙方注册地址：[乙方注册地址]

1.4双方联系电话

甲方联系电话：[甲方联系电话]

乙方联系电话：[乙方联系电话]

1.5双方电子邮箱

甲方电子邮箱：[甲方电子邮箱]

乙方电子邮箱：[乙方电子邮箱]

2.聘任职务及任期

2.1聘任职务

乙方被聘任为甲方矿山矿长。

2.2任期起止时间

本合同自签订之日起生效，任期三年。

2.3任期届满后的续聘条件

在任期届满前，若甲方认为乙方工作表现优秀，符合续聘条件，经双方协商一致，可以续签本合同。

3.职务职责

3.1矿山安全生产管理

乙方负责组织实施矿山安全生产管理制度，确保矿山安全生产。

3.2矿山经营管理

乙方负责矿山的日常经营管理，提高矿山经济效益。

3.3矿山环境保护与资源利用

乙方负责矿山环境保护和资源合理利用，确保矿山可持续发展。

3.4矿山科技创新与人才培养

乙方负责推动矿山科技创新，培养人才，提高矿山核心竞争力。

3.5矿山安全生产责任制

乙方按照国家相关法律法规和矿山安全生产责任制要求，落实安全生产责任。

4.聘任条件

4.1基本条件

乙方具有完全民事行为能力，身体健康，能胜任矿长职务。

4.2专业技能条件

乙方具有矿山相关专业背景，具备丰富的矿山管理经验。

4.3工作经历条件

4.4政治素质条件

5.薪酬待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月[金额]元。

5.2绩效奖金

乙方根据年度绩效考核结果，可获得相应绩效奖金。

5.3其他福利待遇

乙方享有国家规定的五险一金，以及公司提供的其他福利待遇。

5.4薪酬发放方式

乙方的薪酬每月发放一次，于每月[日期]前发放。

6.考核与评价

6.1考核内容

乙方的考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

6.2考核方式

甲方设立考核小组，对乙方进行定期考核。

6.3评价标准

考核小组根据评价标准对乙方进行综合评价。

6.4考核结果的应用

考核结果作为乙方薪酬调整、职务晋升的重要依据。

8.工作交接

8.1交接内容

乙方离职时，应将矿长职务范围内的工作、资料、设备等进行全面交接。

8.2交接方式

交接应以书面形式进行，双方签字确认。

8.3交接时间

乙方应在合同终止或解除后的[天数]个工作日内完成交接。

8.4交接责任

若因乙方原因导致交接不完整或出现损失，乙方应承担相应责任。

9.合同解除与终止

9.1合同解除的条件

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）甲方因经营需要调整矿山管理结构；

（3）乙方因健康原因无法继续履行职务；

（4）双方协商一致解除合同。

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