校园安全护卫2024年度劳动协议模板.docxVIP

校园安全护卫2024年度劳动协议模板

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（校园安全护卫方）

1.2乙方（劳动者）

1.3丙方（学校方）

第二条：合同期限

2.1合同的有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

第三条：乙方的劳动岗位和职责

3.1乙方担任校园安全护卫岗位，负责维护校园的安全秩序。

3.2乙方应遵守甲方制定的工作规程和规章制度。

第四条：劳动报酬

4.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准详见附件。

4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

第五条：工作时间和工作休息制度

5.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按甲方规定执行。

5.2乙方享有国家法定节假日休息权利。

第六条：劳动保护

6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全培训。

第七条：劳动纪律

7.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的劳动纪律。

7.2乙方如违反劳动纪律，甲方有权按照甲方制定的规章制度进行处理。

第八条：合同的变更、解除和终止

8.1合同变更、解除和终止的条件及程序按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。

第九条：违约责任

9.1双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。

第十条：争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条：合同的生效、修改和解除

11.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同的修改和解除应双方协商一致，并书面确认。

第十二条：其他约定

12.1双方在合同履行过程中如有其他约定，应以书面形式补充。

第十三条：附件

13.1附件包括工资标准、工作时间、劳动保护等具体规定。

第十四条：签字盖章

14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1本合同的有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2除非合同双方提前终止或解除合同，否则本合同将自动续约一年。

第三条：乙方的劳动岗位和职责

3.1乙方担任校园安全护卫岗位，负责维护校园的安全秩序，包括但不限于校园巡逻、监控设施的监控、应急处置等。

3.2乙方应遵守甲方制定的工作规程和规章制度，包括但不限于工作时间和休息制度、劳动保护规定等。

3.3乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，提升自身的工作能力和专业素质。

第四条：劳动报酬

4.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准详见附件。

4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3乙方享有法定节假日加班工资、年假、病假等福利待遇，具体规定详见附件。

第五条：工作时间和工作休息制度

5.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按甲方规定执行。

5.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照相关法律法规支付加班费。

5.3乙方应遵守甲方的工作时间安排，如需调整班次，应提前通知乙方，并确保乙方享有足够的休息时间。

第六条：劳动保护

6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品，包括但不限于保安制服、防卫工具、安全防护设备等。

6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，确保乙方掌握必要的安全知识和应急处理能力。

6.3甲方应建立健全劳动安全卫生制度，加强劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。

第七条：劳动纪律

7.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的劳动纪律，包括但不限于工作态度、职业道德、保密规定等。

7.2乙方如违反劳动纪律，甲方有权按照甲方制定的规章制度进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。

第八条：合同的变更、解除和终止

8.1合同变更、解除和终止的条件及程序按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。

8.2甲方如因工作需要调整乙方的岗位或工作内容，应提前与乙方沟通，并征得乙方同意。

8.3乙方如因个人原因需要解除或终止合同，应提前三十天书面通知甲方。

8.4合同期满或双方协商一致解除、终止合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交还工作证、工作用品等。

第九条：违约责任

9.1双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。

9.2甲方未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方支付违约金。

9.3乙方未履行合同义务、违反劳动纪律等，甲方有权要求乙方支付违约金，并根据情况采取相应的纪律处分措施。

第十条：争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10