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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

新版员工辞退证明劳动协议模板版A版

本合同目录一览

1.协议背景与定义

1.1背景

1.2定义

2.工作职责与绩效评估

2.1工作职责

2.2绩效评估

3.辞退情形

3.1试用期不符合录用条件

3.2严重违反公司规章制度

3.3严重失职、营私舞弊

3.4员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

3.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

4.辞退程序

4.1提前通知

4.2经济补偿

4.3离职手续办理

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1知识产权定义

7.2归属原则

8.劳动合同的解除和终止

8.1解除情形

8.2终止情形

9.违约责任

9.1员工违约

9.2公司违约

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律诉讼

11.法律适用与争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.其他约定

12.1社会保险和福利待遇

12.2工作时间与休息休假

12.3培训与晋升

13.附件

13.1劳动合同书

13.2保密协议

13.3竞业限制协议

14.生效条件

14.1签署

14.2备案

14.3生效时间

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与定义

1.1背景

1.2定义

本协议下列词汇的含义如下：

（3）原合同：指双方于____年____月____日签订的《劳动合同》。

第二条工作职责与绩效评估

2.1工作职责

乙方在甲方任职期间，应遵守国家的法律法规，认真履行岗位职责，为公司提供劳动。

2.2绩效评估

甲方有权根据乙方的实际工作表现，按照公司的绩效考核制度对乙方进行定期评估。

第三条辞退情形

3.1试用期不符合录用条件

乙方在试用期内，如不符合甲方录用的条件，甲方有权提前解除本协议。

3.2严重违反公司规章制度

乙方如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权提前解除本协议。

3.3严重失职、营私舞弊

乙方如有严重失职、营私舞弊行为，甲方有权提前解除本协议。

3.4员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如不能从事原工作，甲方有权提前解除本协议。

3.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商一致，可以解除本协议。

第四条辞退程序

4.1提前通知

甲方如解除本协议，应提前____日通知乙方。

4.2经济补偿

甲方如解除本协议，应按照国家的法律法规和公司的相关规定，向乙方支付经济补偿。

4.3离职手续办理

乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等。

第五条保密协议

5.1保密内容

乙方在职期间和离职后，均应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务运营、技术研发等。

5.2保密期限

乙方的保密义务自本协议签订之日起至双方解除或终止本协议之日起____年内有效。

5.3违约责任

乙方如违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的标准为____元。

第六条竞业限制

6.1限制范围

乙方在职期间和离职后____年内，不得在与中国大陆地区相同的行业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

6.2限制期限

乙方的竞业限制义务自本协议签订之日起至双方解除或终止本协议之日起____年内有效。

6.3违约责任

乙方如违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金的标准为____元。

第八条知识产权归属

7.1知识产权定义

知识产权是指乙方向甲方提供的技术成果、创作的作品等知识性成果所享有的权利。

7.2归属原则

除非双方另有约定，乙方在职期间所创造的知识产权，属于甲方所有。

第九条劳动合同的解除和终止

8.1解除情形

除本协议另有约定外，双方可按照《劳动合同法》的规定，提前解除本协议。

8.2终止情形

本协议终止的情形包括但不限于：双方达成解除或终止协议的共识；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或被宣告失踪等。

第十条违约责任

9.1员工违约

乙方如违反本协议的约定，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。

9.2公司违约

甲方如违反本协议的约定，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。

第十一条争议解决

10.1协商解决