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展览展示服务公司考勤管理细则

一、总则

为规范公司考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本考勤管理细则。本细则适用于公司全体员工。

二、考勤制度

1.工作时间

公司实行[具体工作时间制度，如每周五天工作制，每天工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]]，中午[午休开始时间]-[午休结束时间]为午休时间。

因工作性质或特殊任务需要，经部门负责人批准，可安排员工加班或调整工作时间。

2.考勤方式

公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]考勤系统进行考勤记录，员工应在规定的上下班时间内进行打卡操作，以记录出勤情况。

如因考勤设备故障或其他特殊原因无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报备，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案，否则按旷工处理。

三、请假管理

1.请假类别

病假：员工因病无法正常工作，需提供县级及以上医院出具的病假证明（病历、诊断证明、病假条等）申请病假。病假期间工资按照公司相关规定执行。

事假：员工因个人事务需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数等信息，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。事假期间工资按天扣除。

年假：员工在公司连续工作满[具体年限]年，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准为：[详细年假天数与工作年限对应表]。员工应提前规划年假时间，填写《年假申请表》，经部门负责人和人力资源部审批后休假。年假应在当年内休完，未休完的年假可根据公司规定进行折算或延期至次年上半年。

婚假：员工结婚可享受[具体婚假天数]天婚假，需提供结婚证原件及复印件申请婚假，婚假期间工资照发。

产假：女员工生育可享受产假，产假天数根据国家相关法律法规执行，产假期间工资待遇按照生育保险政策及公司规定执行。男员工在配偶生育时可享受陪产假[具体陪产假天数]天，陪产假期间工资照发。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[具体丧假天数]天；员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受丧假[具体丧假天数]天。丧假期间工资照发，员工需提供亲属死亡证明或相关证明材料申请丧假。

2.请假审批流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，请假天数在[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；请假天数在[X]天以上的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。部门负责人请假，需经分管领导审批后报总经理审批。高层管理人员请假，由总经理审批。

请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如遇特殊情况无法提前书面申请的，员工应通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后[具体时间]内补办请假手续，否则按旷工处理。

四、加班管理

1.加班定义

因公司业务需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。

2.加班审批流程

员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，经部门负责人审批后交至人力资源部备案。未经审批的加班，公司不予认可。

如遇紧急任务需临时加班的，员工应在加班后[具体时间]内补填《加班申请表》，并经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。

3.加班调休与加班费计算

加班时间原则上优先安排调休，调休应在加班后的[具体时间段]内完成，由员工填写《调休申请表》，经部门负责人审批后交至人力资源部备案。

如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关法律法规支付加班费。加班费计算标准为：在正常工作日加班的，按照员工本人小时工资的[具体倍数]支付；在休息日加班的，按照员工本人日工资或小时工资的[具体倍数]支付；在法定节假日加班的，按照员工本人日工资或小时工资的[具体倍数]支付。

五、旷工处理

1.有下列情形之一的，视为旷工：

未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的；

请假期限已满，未办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的；

以虚假理由请假或提供虚假证明材料的；

迟到、早退累计达到[具体时长]以上的，按旷工半天处理；迟到、早退累计达到[具体时长]以上的，按旷工一天处理。

2.旷工期间工资不予发放，并将根据旷工天数给予相应的纪律处分，具体如下：

旷工1天，给予警告处分，并扣除当月绩效分数[具体分值]；

旷工2-3天，给予严重警告处分，扣除当月绩效分数[具体分值]，并取消当年评优资格；

旷工3天以上（含3天），视为自动离职，公司将解除与员工的劳动合同，并不予支付任何经济补偿。

六、考勤监督与检查

1.人力资源部负责对公司员工的考勤情况进行日常监督与检查，定期统计员工的出勤数据，并将考勤结果作为员工工资核算、绩效考核、晋升、评优等的重要依据。

2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤的管理