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2024版生态旅游区门卫值班人员聘用及生态保护合同

本合同目录一览

1.聘用原则及条件

1.1聘用原则

1.2聘用条件

2.聘用范围及职责

2.1聘用范围

2.2值班人员职责

3.薪酬及福利

3.1薪酬标准

3.2福利待遇

4.工作时间及休息

4.1工作时间

4.2休息时间

5.培训及考核

5.1培训内容

5.2考核标准

6.安全责任

6.1安全管理

6.2安全事故处理

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密措施

8.合同期限及续签

8.1合同期限

8.2续签条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.法律适用及管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.合同生效及变更

13.1合同生效

13.2合同变更

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.聘用原则及条件

1.1聘用原则

1.1.1本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保聘用过程的透明度和合理性。

1.1.3聘用人员应遵守国家法律法规和本合同的约定。

1.2聘用条件

1.2.1应届毕业生或具有相关工作经验的人员。

1.2.3身体健康，符合门卫工作的要求。

1.2.4具备一定的计算机操作能力和沟通能力。

2.聘用范围及职责

2.1聘用范围

2.1.1负责生态旅游区大门的出入管理。

2.1.2负责对进入生态旅游区的游客进行登记和引导。

2.1.3负责对区内进行巡查，确保游客安全。

2.2值班人员职责

2.2.1严格执行门卫制度，维护生态旅游区的正常秩序。

2.2.2对可疑人员、物品进行严格检查，防止非法进入。

2.2.3及时发现并报告区内安全隐患，确保游客安全。

2.2.4配合相关部门进行安全检查和应急处理。

3.薪酬及福利

3.1薪酬标准

3.1.1基本工资：根据当地最低工资标准确定。

3.1.2岗位工资：根据工作性质和岗位要求确定。

3.1.3绩效工资：根据工作表现和考核结果确定。

3.2福利待遇

3.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。

3.2.3带薪年假：根据国家规定享受带薪年假。

4.工作时间及休息

4.1工作时间

4.1.1工作时间：实行轮班制，每日工作时间不超过8小时。

4.1.2值班时间：根据实际情况确定，确保24小时不间断监控。

4.2休息时间

4.2.1休息时间：根据工作安排，确保值班人员有足够的休息时间。

4.2.2节假日休息：按照国家规定享受节假日休息。

5.培训及考核

5.1培训内容

5.1.1生态旅游区相关法律法规及政策。

5.1.2门卫工作流程及操作规范。

5.1.3应急处理及安全防范知识。

5.2考核标准

5.2.1工作态度：认真负责，遵守规章制度。

5.2.2工作能力：具备一定的业务能力和沟通能力。

5.2.3工作业绩：完成工作任务，确保生态旅游区安全稳定。

6.安全责任

6.1安全管理

6.1.1值班人员应严格执行安全管理制度，确保生态旅游区安全。

6.1.2定期进行安全检查，发现安全隐患及时报告并整改。

6.2安全事故处理

6.2.1发生安全事故时，值班人员应立即采取应急措施，确保游客安全。

6.2.2及时报告上级部门，配合相关部门进行调查和处理。

8.合同期限及续签

8.1合同期限

8.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。

8.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

8.2续签条件

8.2.1值班人员在本合同期内表现良好，无重大违纪违规行为。

8.2.2生态旅游区运营需要，且双方均同意续签。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1值班人员严重违反合同约定，给生态旅游区造成重大损失。

9.1.2生态旅游区未按合同约定支付工资、福利等。

9.2违约责任

9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.2.2双方协商解决不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.合同解除

10.1解除条件

10.1.1值班人员因个人原因提出解除合同。

10.1.2生态旅游区因经营需要或特殊原因提出解除合同。

10.2解除程序

10.2.1双方协商一致解除合同。

10.2.2提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.1.1双方应友好协商解决合同争议。

11.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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