二零二五年度城乡一体化编外合同教师聘任管理协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度城乡一体化编外合同教师聘任管理协议

本合同目录一览

1.总则

1.1定义与解释

1.2协议目的

1.3协议范围

2.聘任原则与条件

2.1聘任原则

2.2聘任条件

2.3聘任程序

3.聘任期限与待遇

3.1聘任期限

3.2工资待遇

3.3社会保险与福利

4.教学与管理职责

4.1教学职责

4.2管理职责

4.3教学与管理工作考核

5.培训与进修

5.1培训计划

5.2进修机会

5.3培训与进修费用

6.工作时间与休息

6.1工作时间

6.2休息日与假期

6.3考勤制度

7.离职与终止

7.1离职条件

7.2离职程序

7.3终止协议的条件

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.法律适用与争议管辖

10.1法律适用

10.2争议管辖

11.协议生效与修改

11.1协议生效

11.2协议修改

12.其他约定

12.1保密条款

12.2通知与送达

12.3不可抗力

13.协议附件

14.协议签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1定义与解释

1.1.1“城乡一体化”指城市与农村地区在教育、文化、社会等方面的融合与发展。

1.1.2“编外合同教师”指非正式编制内，通过签订合同形式在城乡一体化教育机构工作的教师。

1.1.3“聘任管理协议”指城乡一体化教育机构与编外合同教师之间签订的关于工作条件、待遇和权利义务的协议。

1.2协议目的

1.2.1明确城乡一体化编外合同教师的聘任条件、待遇和工作职责。

1.2.2规范城乡一体化编外合同教师的聘任管理，保障双方合法权益。

1.2.3促进城乡一体化教育事业的均衡发展。

1.3协议范围

1.3.1本协议适用于城乡一体化教育机构与编外合同教师之间的聘任关系。

1.3.2本协议未尽事宜，依照国家相关法律法规和城乡一体化教育机构的规定执行。

2.聘任原则与条件

2.1聘任原则

2.1.1公开、公平、公正原则。

2.1.2德才兼备原则。

2.1.3按需设岗、择优聘任原则。

2.2聘任条件

2.2.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

2.2.2拥有相应的教师资格证书。

2.2.4具有较强的教育教学能力。

2.2.5符合城乡一体化教育机构的工作要求。

2.3聘任程序

2.3.1发布招聘公告。

2.3.2收集应聘者材料，进行资格审查。

2.3.3组织面试、考核。

2.3.4确定聘用名单，签订聘任合同。

3.聘任期限与待遇

3.1聘任期限

3.1.1聘任期限一般为一年，可根据实际情况进行续聘。

3.1.2聘任期满后，根据工作表现和城乡一体化教育机构需要，可续聘或终止聘任。

3.2工资待遇

3.2.1编外合同教师的工资待遇按照国家及地方相关政策执行。

3.2.2工资待遇包括基本工资、绩效工资、补贴等。

3.2.3工资待遇根据岗位、工作年限、工作表现等因素确定。

3.3社会保险与福利

3.3.1编外合同教师应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3.2城乡一体化教育机构应按规定缴纳社会保险费。

3.3.3城乡一体化教育机构应根据国家及地方相关政策，为编外合同教师提供相应的福利待遇。

4.教学与管理职责

4.1教学职责

4.1.1遵守国家教育法律法规和城乡一体化教育机构的教学规章制度。

4.1.2完成教育教学任务，提高教育教学质量。

4.1.3