2024版物流运输行业劳务派遣服务合同-@-1.docxVIP

2024版物流运输行业劳务派遣服务合同1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2派遣员工基本信息

1.3用工单位基本信息

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签条件

3.派遣员工工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班规定

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险与公积金

5.4其他福利待遇

6.工作条件与安全保障

6.1工作条件

6.2安全生产

6.3事故处理

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.2派遣员工违约责任

7.3用工单位违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.合同变更

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同附件

12.1附件一：派遣员工个人简历

12.2附件二：劳动合同

12.3附件三：社会保险与公积金缴纳证明

13.合同解除或终止后的处理

13.1工资结算

13.2社会保险与公积金转移

13.3其他处理事项

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

（1）单位名称：________________________

（2）单位地址：________________________

（3）法定代表人：_____________________

（4）联系电话：________________________

1.2派遣员工基本信息

（1）姓名：________________________

（2）性别：________________________

（3）身份证号码：_____________________

（4）联系电话：________________________

1.3用工单位基本信息

（1）单位名称：________________________

（2）单位地址：________________________

（3）法定代表人：_____________________

（4）联系电话：________________________

2.合同期限

2.1合同起止日期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同续签条件：在合同到期前，经双方协商一致，可续签合同，续签期限为____年。

3.派遣员工工作内容

3.1工作岗位：________________________

3.2工作职责：

（1）完成用工单位安排的各项工作任务；

（2）遵守用工单位的各项规章制度；

（3）爱护单位财产，保证生产安全；

（4）积极参加用工单位的各项活动。

3.3工作地点：________________________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

4.2休息休假：

（1）每周休息日为____日；

（2）国家法定节假日、带薪年休假、探亲假等按国家规定执行；

（3）加班工资按国家规定支付。

5.工资待遇

5.1基本工资：每月____元。

5.2绩效奖金：根据用工单位的规定和派遣员工的工作表现，按月或季度发放。

5.3社会保险与公积金：派遣单位按国家规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

5.4其他福利待遇：

（1）提供工作期间的食宿；

（2）按国家规定享受带薪年休假、探亲假等；

（3）按用工单位规定提供必要的劳动保护用品。

6.工作条件与安全保障

6.1工作条件：

（1）用工单位应提供符合国家规定的工作条件；

（2）用工单位应保障派遣员工的人身安全和健康；

（3）用工单位应提供必要的劳动保护用品。

6.2安全生产：

（1）派遣员工应遵守安全生产规章制度，确保生产安全；

（2）用工单位应定期对派遣员工进行安全生产培训；

（3）发生安全事故，派遣员工应立即报告用工单位。

6.3事故处理：

（1）发生事故，用工单位应立即采取必要措施，防止事故扩大；

（2）事故发生后，用工单位应按规定进行调查处理；

（3）派遣员工应积极配合事故调查处理工作。

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任：

（1）未按时足额支付工资的，应按国家规定支付违约金；

（2）未按规定缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴并支付滞纳金；

（3）违反合同约定，擅自解除合同的，应支付违约金。

7.2派遣员工违约责任：

（1）违反用工单位规章制度，给用工单位造成