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2024版建筑行业农民工职业培训及就业服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2相关法律法规

1.3合同双方的基本信息

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

2.2培训目标与要求

2.3培训时间安排

3.培训师资与条件

3.1师资力量要求

3.2培训场地与设施

3.3培训资料与教材

4.培训费用与支付

4.1培训费用构成

4.2费用支付方式

4.3退费规定

5.培训管理与监督

5.1培训管理制度

5.2培训过程监督

5.3培训成果评估

6.就业服务内容与方式

6.1就业服务对象

6.2就业信息提供

6.3就业推荐与服务

7.就业服务质量与保障

7.1就业服务质量标准

7.2就业服务效果跟踪

7.3就业服务纠纷处理

8.合同期限与解除

8.1合同期限

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.违约责任与赔偿

9.1违约行为认定

9.2违约责任承担

9.3赔偿标准与计算

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同附件

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2通知与送达

12.3合同份数与效力

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止程序

13.3合同解除与终止后的处理

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“农民工”指在城镇从事建筑等行业的农村户籍劳动者。

1.1.2“培训”指对农民工进行职业技能、安全知识、法律法规等方面的教育和培训。

1.1.3“就业服务”指为农民工提供就业信息、推荐就业岗位、就业指导等服务。

1.2相关法律法规

1.2.1本合同遵守国家有关劳动、教育、就业等方面的法律法规。

1.2.2合同双方应依法履行合同义务，维护农民工的合法权益。

1.3合同双方的基本信息

1.3.1培训机构名称、地址、法定代表人或负责人。

1.3.2农民工姓名、身份证号码、联系方式。

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

2.1.1培训课程包括职业技能培训、安全知识培训、法律法规培训等。

2.1.2培训课程应根据农民工的实际需求进行设置。

2.2培训目标与要求

2.2.1提高农民工的职业技能水平，使其具备从事建筑行业的基本能力。

2.2.2增强农民工的安全意识和法律意识，降低事故发生率。

2.3培训时间安排

2.3.1培训时间不少于天。

2.3.2培训时间可根据农民工的实际情况进行调整。

3.培训师资与条件

3.1师资力量要求

3.1.1培训教师应具备相关领域的专业知识和实践经验。

3.2培训场地与设施

3.2.2培训场地应配备必要的教学设施和设备。

3.3培训资料与教材

3.3.1培训机构应提供与培训课程相关的教材和资料。

3.3.2教材和资料应具备权威性、实用性。

4.培训费用与支付

4.1培训费用构成

4.1.1培训费用包括课程费用、师资费用、场地费用、资料费用等。

4.1.2培训费用具体金额详见附件。

4.2费用支付方式

4.2.1农民工可一次性支付培训费用。

4.2.2农民工也可分期支付培训费用。

4.3退费规定

4.3.1农民工在培训期间因特殊原因需退学的，可根据实际情况进行退费。

4.3.2退费比例详见附件。

5.培训管理与监督

5.1培训管理制度

5.1.1建立健全培训管理制度，确保培训质量。

5.1.2制定培训考核制度，对农民工的培训成果进行评估。

5.2培训过程监督

5.2.1培训机构应加强对培训过程的监督，确保培训质量。

5.2.2对培训过程中出现的问题及时进行处理。

5.3培训成果评估