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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
职业培训学校办学管理制度（精选10篇）
职业培训学校办学管理制度
在发展不断提速的社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制
度是指一定的规格或法令礼俗。你所接触过的制度都是什么样子的呢？
下面是小编帮大家整理的职业培训学校办学管理制度（精选10篇），
欢迎大家阅读。
职业培训学校办学管理制度1
xx培训学校依据公平，公正原则，尽最大努力体现多劳多得，能
者多得，调动教师员工的工作积极性，更好的促进学校，教师员工共
同发展，特制定以下工资制度标准。教师工资总额由基本工资，岗位
工资，课时工资，奖金四部分组成。
一、基本工资
基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考
核确定
1、实习或试用期的基本工资1300元
2、大专及以上学历1300元—1500元
3、基本工资按10%逐年递增（做满一年以上开始计发）
4、每月固定500元的住房伙食补贴，（已经提供食宿的不在此
列）。
二、岗位工资
1、招生负责人岗位工资500—1000元/月，每学期招生计划完成
任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放岗位工资。
2、教学负责人岗位工资500—1000元/月，每学期教学计划完成
各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位
工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发岗位工资。
3、任教师岗位工资200元/月。如日常考核无迟到早退，缺旷课
等情形，可拿全额岗位工资，如出现违反教师管理制度，根据相关制
度扣罚岗位工资。
三、课时工资
以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
小班课时费：3人以上为小班，每课时按15元计算，每超一个学
生按1.5元课时计算。小升初课时费：3人以上为小班，每课时按15
元计算，每超一个学生按2元课时计算。一对一课时费：小学15元每
课时，小升初17元每课时，初中20元每课时，初三22元每课时。如
果出现学生中途无故流失现象按每生1.5课时扣发课时费，小升初按2
元课时扣发课时费。（一对一收费标准小学60，小升初80，初中100，
初三120）晚辅：按实收每月总金额的20%发放给科任老师。
四、奖金，提成
1、招生奖励：按学生缴费总数金额的3%提取作为老师的奖金。
奖金计发时间跟每月工资一起发放。奖金发放标准见附件一。
2、续班奖励：下期每续班一人按实收金额3%奖励。续班人数超
过80%的按实收金额5%奖励。附件一：小桔灯招生奖金发放及分配
标准为激励老师招生热情，本着多劳多得，公平有序的原则，学校决
定对招生老师实行奖金制度。因工作中存在交叉点较多，为了避免因
奖金分配问题产生纠纷，特别制定此标准。奖金严格按标准公开发放。
分配标准：
1、本班学生续学，本班学生家长介绍，本班学生介绍的学生奖金
归任课老师。
2、经电话或其他方式联系上门并未经试听即交费的学生归招生老
师。
3、自动上门未经试听即缴费的归接待老师。
4、经小桔灯招生电话或其他方式联系的学生经试听后缴费的学生
奖金归任课老师。
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