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运营部绩效考核方案
一、考核目的
加强现场管理，提高管理人员工作的积极性，明确工作方向，提高工作效率，提高部门的凝聚力。
二、考核效果
（一）考核以量化的方式评比出优劣，为相关工作提供有效依据。
（二）考核使各楼层清楚知道目前工作中的不足，有计划有目的的进行改进，提高工作效率。
（三）避免滥竽充数现象，端正工作态度。
三、考核形式
运营经理或授权人带领运营部事务主管及楼面主管进行不定期的全面细致检查。
考核分别为联检考评（权重25分）、部门考评（权重65分）、市场调研报告和培训考评（权重10分）以上三
项组成。
四、考核对象
考核以楼层为单位,以管辖区域为个人界定进行。
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五、考核规定
（一）联检考核每周不定期进行一次，每月四次。
（二）每次由运营部经理带领事务主管及相关楼面主管进行联检。
（三）每次联检按楼层所划分区域，保证每位管理人员所负责的区域均能受到同样人次的检查，以保证联检的公平、
合理。
（四）每次联检需要联检人员公平进行，并在考核结束后由运营经理及相应楼面主管签字确认。
（五）联检回避周六、周日，在周一到周五期间进行。
（六）联检结束后，由事务主管将周联检结果进行统计记录，并将结果发至各楼层。
（七）每月初2号将上个月的联检最终结果在部门内工作绩效公告栏上公布，并抄送人事行政部以备绩效考核之用。
（八）楼层最后联检考评成绩以每月检查得分的平均值为最终得分结果，公式：（四次得分总和/四次=联检考评成
绩），以使考核更加公平、合理，提高工作积极性。
（九）联检中遇商铺接待顾客较繁忙时，联检人员可灵活更换被检商铺（在本区域内选择），以不影响商户的正常
销售工作。
注：部门会在实施过程中不断修改并完善。
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六、考核范围、项目
考核项目考核内容考核标准权重备注
联检考评各楼层联合检查见《联检基础管理部分》表，检查结果落实到每位楼面管理人
25附表一
（25分）员。
1、掌握楼层销售、货品情况
基础业务能力2、掌握楼层商户情况35
3、费用收取情况
部门考评执行能力各项工作按时、按质的完成10
附表二
（65分）
投诉解决投诉率的控制情况10
个人行为严格执行公司制度10
1、每月进行两次市场调查并作报告，报告中需阐述调研场所
市场调研报告
的优劣处，结合西园情况，提出可参考的建议；
和培训考评个人行为10附表三
2、每月不少于一次培训
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