2025年国开电大机考网考-资源与运营管理-真题1.docx

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单选题

问题1:

制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。

①选择招聘的方式和渠道；②制定招聘预算；③发布招聘信息；④确定招聘时间

选项:①②③④

选项:④①②③

选项:②①④③

选项:①④③②

答案:①④③②

问题2:

某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（）不属于需要额外支持的员工。

选项:刚开始参加工作的毕业生

选项:下岗后重返工作岗位的人

选项:绩效较高的员工

选项:残疾员工

答案:绩效较高的员工

问题3:

关于关注员工发展的途经，说法不正确的是（）。

选项:监督员工意味着可以凌驾于新员工之上

选项:为员工预留一定的谈话时间

选项:不要忽视看上去无关紧要的问题

选项:清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助

答案:监督员工意味着可以凌驾于新员工之上

问题4:

在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（）。

选项:是否需要承担新责任

选项:使用的技术是否有变化

选项:工作模式是否发生了变化

选项:是否具备与工作相关的个人品质

答案:是否具备与工作相关的个人品质

问题5:

人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围

选项:①②③

选项:②③④

选项:①③④

选项:①②④

答案:①②③

问题6:

资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析

选项:①②③

选项:②③④

选项:①③④

选项:①②④

答案:①②③

问题7:

有些事项是必须在新员工上班第一天就告诉他们的，除了（）。

选项:公司的结构

选项:公司的运作情况

选项:公司的规章制度

选项:其他员工的详细薪酬情况

答案:其他员工的详细薪酬情况

问题8:

在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。

选项:说多了他们也不会听

选项:没有必要告诉员工，要让他们自己慢慢了解

选项:员工会对此感到厌倦

选项:新员工不可能一次全部记住你说的话

答案:新员工不可能一次全部记住你说的话

问题9:

通常情况下，企业的利润是指在（）范围内的经营成果。

选项:一季度

选项:一年

选项:一定的会计周期

选项:一个月

答案:一定的会计周期

问题10:

关于安全边际，说法正确的是（）。

选项:安全边际等于盈亏临界点的销售量减去现有的销售量

选项:安全边际只可以用绝对数表示

选项:安全边际越大，说明企业发生亏损的可能性越大

选项:安全边际可以表示从现有销量到盈亏临界点还有多大差距

答案:安全边际可以表示从现有销量到盈亏临界点还有多大差距

问题11:

财务预算的报表有多种形式，不属于财务预算的报表是（）。

选项:预计利润表

选项:成本核算表

选项:预计资金流量表

选项:预计资产负债表

答案:成本核算表

问题12:

耗资7亿多英镑的英国伦敦的“千年穹顶”因游人不足而关闭。这说明在做预算时，应该（）。

选项:忽视新生事物

选项:只利用一种成本计算方法

选项:不重视可能会出现的重大变化

选项:对新生事物或重大变化做出理性判断

答案:对新生事物或重大变化做出理性判断

问题13:

X集团由于年度保险费比预计高，所以每月的保险费比预期的高出25元，这属于（）造成的预测逆差。

选项:销售生产力

选项:业务级别的改变

选项:计划外支出

选项:企业文化

答案:计划外支出

问题14:

“在同样成本的基础上取得更多的业务，或者在取得同样业务的基础上降低成本”，这属于利用（）方法改进成本效率。

选项:提高绩效

选项:减少浪费

选项:改善质量

选项:缩减人员

答案:提高绩效

问题15:

关于支出的三种形式，说法正确的是（）。

选项:由于营业支出没有持久价值，所以企业应想尽办法取消一切营业支出

选项:由于资本支出是支出的一种，所以支出产生时就直接冲减了利润

选项:资产只会随着折旧减值而不可能增值

选项:混合成本是营业支出和资本支出的混合