劳动合同及劳动保.ppt

只有当调解不成，当事人不服，应自劳动争议发生起60天内，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决一般应在收到申请60天内作出。对仲裁裁决无异议的，双方当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三节煤矿企业职工在全生产方面的权利和义务一、煤矿工人安全生产的权利*劳动合同及劳动保护*参与安全生产管理权01安全生产监督权02安全生产知情权03参与事故隐患整改权04不安全状况停止作业权05接受安全教育培训权062紧急避险权3批评、检举、控告权1拒绝违章指挥权5赔偿和享受工伤社会保险权4投诉上告权二、煤矿职工在安全生产方面的义务*劳动合同及劳动保护*按照规章正确佩戴和使用劳动防护用品接受安全生产教育和培训及时报告事故隐患或不安全因素，并有参加抢险救护的义务遵守国家有关安全生产的法律、法规第四节劳动保护*劳动合同及劳动保护*劳动保护，就是依靠科技进步和先进管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动时的安全、健康。一、煤矿作业环境*劳动合同及劳动保护*STEP4STEP3STEP2STEP1煤矿井下作业环境是复杂的、特殊的，主要表现在以下三个方面：劳动条件艰苦。生产工艺复杂。自然灾害严重。为了防止职业危害，保护工人的身体健康，我们就要采取各种可能的措施进行劳动保护，尽可能地防止或减少职业危害。二、劳动保护的原则与任务*劳动合同及劳动保护*动保护的原则1“安全第一，预防为主”的原则。2“管生产必须管安全”的原则。3“安全具有否决权”的原则。4劳动保护的任务制定劳动安全卫生法规、建立劳动保护监察制度。积极开展劳动保护科学研究工作。采取包括安全技术和工业卫生技术在内的各种技术组织措施。经常开展群众性安全教育和检查活动。搞好劳逸结合，保证劳动者良好的身心状态，并根据妇女的生理特点，对妇女进行特殊劳动保护。对未成年工进行特殊保护。劳动合同及劳动保护劳动合同及劳动保护劳动合同及劳动保护劳动合同及劳动保护*劳动合同及劳动保护*劳动合同及劳动保护导语：*劳动合同及劳动保护*劳动就业就是在劳动年龄内具有劳动能力的人，在一定岗位上从事有报酬或有收入的社会劳动。劳动就业对于人的生存、成长、社会进步，国家的发展都具有非常重要的意义。概述：*劳动合同及劳动保护*第一节劳动用工制度1第二节煤炭企业的劳动合同2第三节煤矿企业职工在安全生产方面的权利和义务3第四节劳动保护4*劳动合同及劳动保护*第一节劳动用工制度一、劳动就业的意义*劳动合同及劳动保护*劳动就业是人谋生的手段劳动就业是个人的才能获得发展的途径劳动就业是个人为社会发展、国家建设做贡献的途径正如煤矿职工的辛勤劳动，将工业能源——煤，从井下采挖出来，提供给所需能源的行业，才能使社会发展，国家建设不断前进。二、我国现行的用工制度*劳动合同及劳动保护*logo党和国家制定的以“三结合”就业方针为主要内容的就业政策。“三结合”就业方针是“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合”。第二节煤炭企业的劳动合同*劳动合同及劳动保护*一、劳动合同的概念*劳动合同及劳动保护*劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。二、煤矿劳动合同的内容*劳动合同及劳动保护*合同期限。生产（工作）任务。劳动保护和劳动条件。劳动报酬。劳动纪律。劳动合同终止的条件。违反劳动合同的责任。劳动争议处理。双方依需要约定的其他内容。三、劳动合同的解除*劳动合同及劳动保护*《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：011未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；022未及时足额支付劳动报酬的；033未依法为劳动者缴纳社会保险费的；044用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；055以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方