劳动用工管理操作实务.pptVIP

劳动用工管理操作实务天津开发区人力资源和社会保障局2013年7月劳动用工管理的目的一、依法维护劳资双方的合法权益二、规范用工过程管理三、掌握员工的基础情况四、有利于建立良好的企业文化01向应聘人员确定其与其他单位是否依然存在劳动关系：02最后一家单位为其开具的解除终止劳动关系证明书03或本人文字声明与其他单位不存在劳动关系04核实身份与其他要件：05身份证06就失业登记证07养老保险手册08收集必要的个人信息劳动用工管理从招聘员工开始劳动用工管理的起点建立劳动关系后要在30日内签订书面劳动合同建立劳动关系后要在30日内办理用工登记手续几个需要关注的问题：姓名和身份证号码要准确无误新领或补发就失业登记证劳动合同和用工登记花名册劳动用工要及时办理登记手续登记在本单位名下用工的人员情况01漏做用工登记人员的补登记02就失业登记证和养老保险手册的保管03用工过程中要掌握单位的用工状况确认其进行过用工登记01核实个人信息其中最关键的是户籍所在地、姓名02员工职业经历主要是失业保险缴纳的历史情况03视同工龄审定04与员工解除劳动关系前的准备准备办理退工备案的材料一、不具备申领失业金资格的外来员工和本市农籍员工（档案未在本企业名下存放的本市城镇户籍员工）依照一人一表的简易方式准备材料，核心点是保证个人签字二、其他情况的员工天津市城镇户籍员工具备申领失业金资格的外来员工和本市农籍员工依照规范要求准备退工备案材料，关注以下关键点：1、缴纳失业保险的证据2、所有表格文件有关事项的逻辑一致性，如退工原因等三、正确理解三书一表的作用体现劳动合同法规定的企业与员工解除劳动关系需要遵守的步骤办理退工备案需要把握的要素：及时性解除劳动关系15日内报送退工材料仲裁结果下达之日起15日内报送退工材料法院判决下达之日起15日内报送退工材料准确性户籍地姓名和身份证号码退工原因和本人签字各种数据办理退工备案手续退工不退档的危害3124退档必须有企业经办人员承担将退档材料交给个人自己退档的行为会给企业带来无法预知的责任退档可以选择委托胎发人才服务有限公司代理退档到员工户籍所在区县员工要求保留干部身份怎么办企业没有义务满足员工保留干部身份的要求经办人员要防止出现好心办坏事的后果应对的方法：终止解除劳动关系后7日内提交退工材料，向窗口工作人员说明情况，要求加快办理，办结后将就失业登记证交给本人，与员工签订书面协议，约定如果在解除劳动关系之日起15-20天之内，依然没有完成个人调档的，则办理退档到户籍地区县人力社保局，因办理个人调档耽误的退档时间导致的后果由个人承担。