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干部政绩观调研报告

干部政绩观调研报告

一、调研背景

干部政绩是衡量干部工作成绩的重要指标，也是干部作为

公职人员的职业素养之一。然而，在实际工作中，一些干部存

在政绩观不清、工作作风不实、追求形式主义等问题，甚至出

现了以大量数据来“刷政绩”的现象。这些问题给干部队伍的建

设和工作带来了很大的隐患和阻碍。

因此，针对干部政绩观这一问题，本次调研旨在通过对广

大干部的问卷、访谈等方式收集数据，深入了解干部政绩观的

现状和存在的问题，为进一步定制改进措施提供参考和依据。

二、调研结果

（一）干部面临的政绩观问题

通过问卷调查和访谈，我们了解到干部存在以下政绩观问

题：

1.过度注重数据的数量而轻视数据的质量。

干部们常常会将工作的成果以数字化、量化的方式制成报

告，有时会认为数字越多越好，而往往忽略了数据的准确性、

可比性和时效性。这样一来，就存在炒作数据、歪曲事实等问

题，导致与实际情况相距甚远，无法真实反映出工作的成效。

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2.重视基层表面工作，轻视基层实际工作。

干部们往往会在基层场所进行一些所谓“调研”、“指导”等

表面性的工作，将其作为工作成果来展示，却无法真正解决基

层问题。与此同时，真正需要干部下基层了解民情、解决问题

的场合反而被忽视。

3.排斥多元发展、追求表面功夫。

有一些干部甚至认为只要通过表面手段获得一定的政绩就

可以了，对于承担起发展经济、公共服务等多重责任的干部来

说，这样的想法显然是有害的。他们工作中更多地追求表面的

形式化、短期的成果，而对综合发展、长远利益的追求却往往

被忽视。

（二）导致政绩观问题的原因

通过调查分析，我们认为干部存在政绩观问题的原因主要

有以下几点：

1.外界压力过大，内心产生急功近利的感觉。

现代社会发展迅速，各种自身成果和评估都要以此来获得

判断。许多干部常常面临着各方面评价和竞争的压力，甚至会

感到迫切需要获得更多的政绩来展示自己的工作能力和职业水

平。这样，过度追求政绩就会成为一种内心需求。

2.政绩观教育、引导不力。

政府部门以及各级组织对干部的政绩观教育和引导缺乏指

导和规范，没有对政绩观的正确理解和态度进行先入为主的思

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想引导。这种“跑马圈地”的状况使得干部的政绩观存在一些不

当想法、盲目追求等问题，限制了政府工作的效果。

3.党建作用降低、干部素质落后。

在党建工作方面，一些党员干部的觉悟降低、思想混乱、

作风松散。缺乏高尚的思想信念和职业道德，导致一些公职人

员自我约束力不足，容易陷入功利主义、唯成果论的怪圈中。

（三）改进干部政绩观的措施

基于以上调研结果和分析，我们提出以下几点改进措施：

1.加强经验交流、以真实数据为依据。

应该加强上下级干部的经验交流，使数据高质量、充分真

实地体现实际情况，同时增强干部工作责任感和使命感。

2.坚持以问题为导向、推动工作实效。

要求干部把握实际工作的重点，坚持以解决问题为导向，

推动工作落地、解系、见效。

3.提高干部的综合素质、营造良好