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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

绩效合同通用

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方名称及定义

1.2乙方名称及定义

1.3丙方名称及定义

2.绩效目标与指标

2.1绩效目标设定

2.2绩效指标体系

2.3绩效目标达成标准

3.绩效评估周期与流程

3.1绩效评估周期

3.2绩效评估流程

3.3绩效评估结果公示

4.绩效奖励与惩罚

4.1绩效奖励机制

4.2绩效惩罚机制

4.3奖励与惩罚的实施与调整

5.绩效改进与培训

5.1绩效改进计划

5.2培训计划与实施

5.3绩效改进效果跟踪

6.合同的有效期与终止

6.1合同有效期

6.2合同终止条件

6.3合同终止后的权益处理

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密义务与责任

7.3保密期限

8.争议解决方式

8.1争议解决方式

8.2仲裁机构

8.3法律适用

9.合同的修订与补充

9.1合同修订条件

9.2合同补充内容

9.3修订与补充的生效

10.合同的签署与生效

10.1合同签署主体

10.2合同签署时间

10.3合同生效条件

11.甲方权利与义务

11.1甲方权利

11.2甲方义务

12.乙方权利与义务

12.1乙方权利

12.2乙方义务

13.丙方权利与义务

13.1丙方权利

13.2丙方义务

14.其他约定事项

14.1事项内容

14.2实施与监管

14.3违约责任

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

2.绩效目标与指标

2.1绩效目标设定：乙方需在合同期限内完成甲方规定的各项工作任务，实现业务目标。

2.2绩效指标体系：绩效指标包括但不限于工作质量、工作效率、业务成果、团队协作等方面。

2.3绩效目标达成标准：乙方需达到甲方设定的绩效指标体系中的各项标准，具体标准详见附件。

3.绩效评估周期与流程

3.1绩效评估周期：合同期限内每半年进行一次绩效评估。

3.2绩效评估流程：

3.2.1甲方制定绩效评估方案，并通知乙方；

3.2.2乙方按照评估方案准备相关材料，并进行自我评估；

3.2.3甲方组织绩效评估会议，对乙方进行评估；

3.2.4甲方公布绩效评估结果，并对乙方进行反馈。

3.3绩效评估结果公示：甲方应在评估结束后10个工作日内将绩效评估结果以书面形式公示给乙方。

4.绩效奖励与惩罚

4.1绩效奖励机制：根据乙方绩效评估结果，甲方给予乙方相应的奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升机会等。

4.2绩效惩罚机制：如乙方绩效评估结果未达到约定标准，甲方有权给予乙方警告、罚款、降职等惩罚措施。

4.3奖励与惩罚的实施与调整：甲方应根据实际情况调整奖励与惩罚标准，并于调整后及时通知乙方。

5.绩效改进与培训

5.1绩效改进计划：甲方应根据乙方绩效评估结果，制定针对性的绩效改进计划，并提供必要的支持与资源。

5.2培训计划与实施：甲方应根据乙方的工作需要和职业发展规划，制定培训计划，并组织乙方参加相关培训。

5.3绩效改进效果跟踪：甲方应定期跟踪乙方绩效改进效果，并根据实际情况调整改进措施。

6.合同的有效期与终止

6.1合同有效期：自双方签署之日起至____年__月__日止。

6.2合同终止条件：

6.2.1双方协商一致解除合同；

6.2.2乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；

6.2.3合同约定的其他终止条件。

6.3合同终止后的权益处理：

6.3.1合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续；

6.3.2甲方应支付乙方合同终止后的工资、奖金等应得报酬；

6.3.3双方互不承担对方在合同终止后的任何责任。

7.保密条款

7.1保密内容：乙方在合同期限内接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等敏感信息。

7.2保密义务与责任：乙方应对保密内容予以保密，不得向任何第三方泄露；如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

7.3保密期限：自合同终止之日起计算，期限为____年。

8.争议解决方式

8.1争议解决方式：双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

8.2仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，应提交至甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。

8.3法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

9.合同的修订与补充

9.1合