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市政府党组2024年民主生活会班子对照检查材料(四个带头).docxVIP

市政府党组2024年民主生活会班子对照检查材料(四个带头).docx

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市政府党组2024年民主生活会班子对照检查材料(四个带头)

市政府党组把开好这次民主生活会作为一项重要政治任务,紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”的主题,认真谋划部署,扎实做好各项准备工作。现将有关对照检查情况报告如下:

一、会前准备情况

按照市委部署要求,市政府党组高度重视这次民主生活会,始终把开好这次民主生活会作为重要政治任务,精心组织、周密安排,确保开出高质量、开出好效果。

一是加强理论武装。通过市政府党组理论学习中心组专题学习、个人自学、集中研讨等方式,深入学习党的二十届三中全会精神,系统学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,认真学习习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述。班子成员分别结合分管领域实际,撰写学习体会,做到学深悟透、融会贯通。在市政府系统组织开展专题宣讲,推动学习贯彻走深走实。二是广泛征求意见。市政府党组成员分别深入分管部门、联系乡镇(街道)以及企业、项目一线,采取座谈交流、个别访谈等形式,广泛征求各方面意见建议。同时通过设置意见箱、网络平台等方式,广开言路、畅通渠道,确保收集到的意见建议全面真实。对收集到的意见建议进行认真梳理分析,形成问题清单,为开好民主生活会打好基础。三是深入开展谈心谈话。党组成员之间、党组成员与分管部门负责同志之间都进行了深入谈心谈话,既交流思想、沟通情况,又指出不足、提出建议,相互帮助、共同提高。主要负责同志专门与班子成员谈心谈话,既肯定成绩,又指出问题,达到了增进团结、促进工作的目的。四是认真查摆问题。党组成员对照“四个带头”要求,紧密联系分管领域工作实际,深入查找存在的问题和不足。主要负责同志既严格要求自己,带头查摆问题,又帮助其他班子成员查找问题。对查摆出的问题,进行深入分析研究,找准症结所在,明确整改方向。五是深入开展调研。围绕重点难点问题,党组成员分别带队开展专题调研,深入基层一线,了解实情、分析问题,广泛听取基层干部群众意见建议,为开好民主生活会积累素材。通过以上工作,为开好这次民主生活会打下了坚实基础。

二、存在的主要问题

市政府党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求,紧紧围绕中心工作,团结带领全市政府系统干部职工,攻坚克难、真抓实干,各项工作取得了新进展。但对照党中央要求和人民群众期待,还存在以下差距和不足。

(一)带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面

市政府党组能够旗帜鲜明讲政治,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在一些具体工作中,政治站位还不够高,政治敏锐性不够强。一是贯彻落实党中央重大决策部署的政治自觉不够强。在推进高质量发展过程中,对一些政策举措的政治性理解把握不够准确。如在工业园区建设中,个别班子成员存在重发展轻生态的倾向,对产业项目准入把关不够严格,园区内15%的企业环保设施配套不齐全,其中3家企业因环保问题被省生态环境厅通报批评。在重大项目建设中,有的班子成员存在急功近利思想,对征地拆迁等工作协调处理不够审慎,引发群众不满。特别是在某旧城改造项目中,过分关注投资体量和建设速度,而对群众诉求回应不够及时,导致40多户居民多次到市里上访。在乡村振兴工作中,对粮食安全这个“国之大者”重视不够,去年全市粮食种植面积减少2.3万亩,其中一些地方违规将基本农田改种经济作物。二是政府系统全面从严治党的政治担当不够有力。对标全面从严治党要求,一些班子成员对分管部门的党建工作重视不够,存在“抓业务就是抓党建”的错误认识。有的分管领导对下属单位党风廉政建设监管不够严格,今年在巡察中发现,某单位存在违规发放补贴26.5万元、公车私用等问题,但未能及时发现并纠正。在加强干部队伍建设方面,对一些关键岗位干部的政治素质考察不够严格,导致去年以来有2名处级干部因违纪违法受到查处。在意识形态工作责任制落实方面,有的班子成员重视不够,对分管领域存在的错误言论和思潮敏感性不强,个别单位在重大项目宣传中出现偏差,造成了不良影响。三是政府工作的政治效果把握不够准确。在推进一些重大改革和民生工程时,对其政治影响考虑不够周全。如在推进城市更新过程中,虽然制定了相关政策措施,但对群众实际困难考虑不够充分,部分棚户区改造项目因补偿标准和安置方案等问题,引发了群众不满。在教育医疗等民生领域改革中,对一些敏感问题的政治影响研判不够充分,如在校外培训机构治理、医保支付方式改革等工作中,存在政策宣传解读不够、配套措施不完善等问题,影响了改革成效。个别班子成员在分管领域工作中,存在简单化处理群众诉求的问题,今年以来因工作方法

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