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四川省2022年4月自考06093《人力资源开

发与管理》真题

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1.（单选题,1分）培训计划的心理来源之一是实现准确的（）

A、工作考核

B、面谈

C、人事记录分析

D、观察

2.（单选题,1分）到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短训班、

研讨会或去国外学习考察属于（）

A、岗外培训

B、在岗培训

C、岗前培训

D、员工业余自学

3.（单选题,1分）运用最为广泛的可变薪酬计划是（）

A、差额计件计划

B、计时计划

C、佣金计划

D、直接计件计划

4.（单选题,1分）最早也是最简单的职位评价方法是（）

A、交替排序法

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B、配对比较排序法

C、简单排序法

D、分类法

5.（单选题,1分）奖金是（）

A、基本薪酬

B、可变薪酬

C、福利

D、间接薪酬

6.（单选题,1分）最适用于评选最佳员工，能够有效地避免集中化趋

向的绩效考核方法是（）

A、交替排序法

B、简单排序法

C、配对比较法

D、强制分配法

7.（单选题,1分）对于组织来说，绩效考核工作不是只进行一次就可

以一劳永逸的，而是要遵循（）

A、差别性原则

B、公正原则

C、持续性原则

D、关联性原则

8.（单选题,1分）整个绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个

环节是（）

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A、绩效反馈

B、绩效沟通

C、绩效计划

D、D绩效考核

9.（单选题,1分）木工在霍兰德的六种人格类型中最有可能属于（）

A、研究型

B、实际型

C、社会型

D、传统型

10.（单选题,1分）人职匹配理论的提出者是（）

A、帕森斯

B、霍兰德

C、泰勒

D、法约尔

11.（单选题,1分）在培训效果评估方法中，真正将评估活动介入培

训的整个过程，属于比较完善的评估方法的是（）

A、柯式评估模型

B、CIPP模型

C、问卷法

D、测试法

12.（单选题,1分）组织为员工在不同职能领域或单一的职能领域中

作出的一系列的工作任务安排属于（）

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A、角色扮演法

B、工作轮换法

C、头脑风暴法

D、讲授法

13.（单选题,1分）下列选项中，属于外部招聘优点的是（）

A、提高士气

B、速度快