劳动经济学-第三章劳动需求.pptVIP

*中国矿业大学管理学院孙立梅*正式工：1000元/月,+各种保险,企业最终付出1500元/月临时工:1000元/月,+下岗职工每月补贴1601500元/月(且脏累都不怕)所以,长期农民工和城市职工形成一种替代效应W农/MP农W城/MP城城市兄弟下岗了，农民兄弟上岗了*中国矿业大学管理学院孙立梅*第四节产品市场不完全竞争时的劳动力需求一、雇佣条件MRPL=（MR）·（MPL）=W或（MR/P）·MPL=W/P由于MRP，在产品市场上具有垄断力量的厂商的劳动需求曲线位于比完全竞争条件下要低的左下方，在其它相同的条件下，垄断条件下的雇佣水平比完全竞争条件下的雇佣水平要低。*中国矿业大学管理学院孙立梅*第四节产品市场不完全竞争时的劳动力需求L01W02完全竞争企业劳动需求曲线03垄断企业劳动需求曲线04垄断企业劳动需求量05完全竞争企业劳动需求量06*中国矿业大学管理学院孙立梅*第四节产品市场不完全竞争时的劳动力需求在产品市场上的垄断者在劳动力市场上仍然是价格接受者（即：工资接受者）在有些场合，在产品市场上的垄断者所支付的工资可能会比竞争性厂商所支付的工资率高管制：经营成本转嫁给消费者未受管制：“隐瞒利润”*中国矿业大学管理学院孙立梅*Quantity0PriceP=AR=MRATCMCPATCQ(profit-maximizingquantity)Profit*中国矿业大学管理学院孙立梅*MonopolyprofitAveragetotalcostQuantityMonopolypriceQMAX0CostsandRevenueDemandMarginalcostMarginalrevenueAveragetotalcostBCED*中国矿业大学管理学院孙立梅*第五节劳动力市场上的垄断者

Monopoly/Monopsony利润最大化条件MEL=新增加工人工资+所有其他人员增加的工资雇佣劳动力的边际费用*中国矿业大学管理学院孙立梅*第五节劳动力市场上的垄断者WCWMLWSMEDEMECMEL=MRPL2、利润最大化条件MRPL=MEL3、MRPL高于工资4、在买方独家垄断市场上，工资和雇佣水平均低于竞争水平5、只存在唯一的一种利润最大化雇佣水平和唯一一个与其相联系的工资率，而这两样东西又都是由厂商自己选定的。中国矿业大学管理学院孙立梅中国矿业大学管理学院孙立梅*中国矿业大学管理学院孙立梅*第三章劳动力需求竞争市场劳动力需求短期长期非竞争市场劳动力需求产品市场不完全竞争劳动力市场上的垄断者

*中国矿业大学管理学院孙立梅*第一、二节短期劳动力需求一、假定利润最大化其它要素使用数量不变二、边际收益产品和边际费用边际收益产品复习：边际产量、边际收益边际收益产品：MRPL=MPL·MR*中国矿业大学管理学院孙立梅*劳动力的边际产品(边际产量)：在资本投入量保持不变的情况下，劳动力投入数量的变化（△L）所导致的实物产出的变化（△Q).MPL=△Q/△L(资本数量保持不变)资本的边际产品（边际产量）：同上MPk=△Q/△K(劳动力数量保持不变)*中国矿业大学管理学院孙立梅*TABLE3.1TheMarginalProductofLabor

inaHypotheticalCarDealership

(capitalheldconstant)*中国矿业大学管理学院孙立梅**中国矿业大学管理学院孙立梅*边际收益：额外增加一个单位的产出带来的收益的变化。边际收益产品：MRPL=MPL×MR（一般情况）MRPL=MPL×P(产品市场是竞争的）*中国矿业大学管理学院孙立梅*L01MPL02L03MR04竞争企业边际收益05垄断企业边际收益06Q07MR08边际产量09*中国矿业大学管理学院孙立梅*LMRP企业边际收益产品曲线MRPL=MPL×MR竞争企业MRP垄断企业MRP*中国矿业大学管理学院孙立梅*第一、二节短期劳动需求02ME=1×W=W单击此处添加小标题04劳动市场为竞争性单击此处添加小标题01边际费用：额外再增加一个单位的投入带来的费用的变化。竞争条件下ME=W单击此处