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2025年事业单位招聘职业能力倾向测验考试题库

第一部分单选题(200题)

1、B【解析】第一步：找出论点和论据。

论点：那些指责我们卖假货的人，基本都没有在我们店里买过东西。

论据：无。

本题老板通过“指责我们的人基本都没有在店里买过东西”进行反驳，说明老板

的反驳中隐含的假设是“只有购买过店里东西的人，才能判断是否是假货”。如果想

质疑该假设，选项需说明是否在店里购买过东西和判断是不是假货之间无必然联系。

第二步：逐一分析选项。

A项，该商店充斥着假货的原因与论点讨论的话题无关，不能质疑题干反驳中隐含的假设，排除

B项，可以有多种方式识别假货，亲自购买只是其中的一种，说明是否在店里购

买过东西和判断是不是假货之间无必然联系，可以质疑题干反驳中隐含的假设，当选。

C项，想知道梨子的味道，就得亲自尝一尝，说明只有购买才能知道商品的情况

加强了题干论点中隐含的假设，不能质疑，排除。

D项，有些假货被识别出来的时候，往往过了维权期，或者商家都跑得没影了，

说的是识别出假货后的情况，与论点话题无关，不能质疑题干反驳中隐含的假设，

排除。

故正确答案为B

【答案】：None

2、A【解析】文段开篇指出为了保护民间商业活动，政府不断加强“人保”政策的相关规定。随后通过举例“民间”和“官场”的“人保现象”来进一步说明其存在的普遍性。尾句通过“之所以……是因为……”的结构总结全文，引出文段重点，即“人保现象……广泛存在，是因为……极其有限”。故文段主要论述存在“人保现象”存在的原因，对应A项。

B项，“商家信誉”文段并未提及，无中生有，排除。

C项，“民间和官场”对应文段解释说明部分的内容，非重点，排除。

D项，缺少文段主题词“人保现象”,排除。

故正确答案为A。

【答案】：None

3、A【解析】第一步：整理题干找关系。

①甲：丙。

②乙：丁。

③丙：丙→丁。

④丁：-丁。

条件②和条件④为矛盾关系，必有一真一假。

第二步：绕过矛盾看其余。

结合提问，四个口供中只有一个为假，说明条件①和条件③(甲、丙说的)一定为真。由甲说的是真话，可知案犯是丙，由丙说的是真话，可知丁是主犯，可以推出作案的是丙和丁，所以说假话的是丁。

故正确答案为A。

【答案】：None

4、B【解析】第一步：找出论点和论据。

论点：高速行驶比较安全。

第二篇判断推理

论据：大多数汽车事故出在中等速度的行驶中，极少的事故是出在大于150公里/小时的行驶速度上的

题干通过事故发生的次数判断行驶的安全性，只需通过比例论证，说明大多数人都是中等速度开车，即中等速度开车的基数较大，因此不能根据高速行驶事故少得出高速行驶比较安全的结论。

第二步：逐一分析选项。

A项，高速行驶如果发生爆胎是非常危险的，仅说明高速行驶的危险性，与高速行驶时事故发生的多少无关，无法削弱，排除。

B项，多数人都是中等速度开车，说明中等速度开车的人本身就多，所以发生事故的次数也会较多，故不能根据高速行驶事故少得出高速行驶比较安全的结论，削弱题干论证，当选：

C项.仅说明高速行驶的危险性，并未表明高速行驶时事故发生的概率或者数量无法削弱，排除。

D项，仅说明高速行驶的危险性，并未表明高速行驶时事故发生的概率或者数量.无法削弱，排除：

故正确答案为B

【答案】：None

5、C【解析】本题为接语选择题，重点关注文段尾句。尾句提出我们要“精准有效处置重点领域风险”,所以接下来应该具体阐述如何处置风险，对应C项。

A项，尾句强调的是“风险”,而不是“金融安全”,偷换话题，排除。

B、D两项，和文段尾句话题不一致，无法衔接，排除。

故正确答案为C。

【答案】：None

6、D【解析】第一步：找出定义关键词。

“由员工自主决定的行为”“不包括在员工的正式工作要求当中”“会促进组织的

有效性”、

第二步：逐一分析选项。

A项，小李在课堂上遵守纪律的行为是学生的行为，不属于员工的行为，不符合“由员工自主决定的行为”,不符合定义，排除。

B项，小周在公交上总是主动给老人让座的行为不属于员工的行为，不符合“由

员工自主决定的行为”,不符合定义，排除。

C项，小强在业余时间喜欢和朋友旅游的行为不属于员工的行为，不符合“由员

工自主决定的行为”,不符合定义，排除。

D项，小王看周围的同事都在加班也决定加班，符合“由员工自主决定的行为”,加班不属于正式工作的要求，符合“不包括在员工的正式工作要求当中”,且加班也符合“会促进组织的有效性”,符合定义，当选。

故正确答案为D。

【答案】：None